Resumen
-------
[FATAL ERROR] [F1] El archivo XML tiene errores de DTD
.........
errores de DTD
--------------
Found:
<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.1 20151215//EN" "JATS-journalpublishing1.dtd">
SYSTEM ID: None
............................................................
"-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.1 20151215//EN" (PUBLIC ID) requires:
SYSTEM ID
- https://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/JATS-journalpublishing1.dtd
- http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/JATS-journalpublishing1.dtd
SPS version
- sps-1.7
- sps-1.8
- sps-1.9
Error:
Public ID: null
System ID: file:/C:/scielo-v4.0.096/bin/xml/./1688-4221-cp-14-02-e2261.xml
Line number: 1118
Column number: 20
Message: El valor de atributo "aff1" del tipo ID debe ser único en el documento.
Error:
Public ID: null
System ID: file:/C:/scielo-v4.0.096/bin/xml/./1688-4221-cp-14-02-e2261.xml
Line number: 1331
Column number: 34
Message: El valor de atributo "fn1" del tipo ID debe ser único en el documento.
Error:
Public ID: null
System ID: file:/C:/scielo-v4.0.096/bin/xml/./1688-4221-cp-14-02-e2261.xml
Line number: 1335
Column number: 34
Message: El valor de atributo "fn2" del tipo ID debe ser único en el documento.
Error:
Public ID: null
System ID: file:/C:/scielo-v4.0.096/bin/xml/./1688-4221-cp-14-02-e2261.xml
Line number: 1339
Column number: 34
Message: El valor de atributo "fn3" del tipo ID debe ser único en el documento.
Error:
Public ID: null
System ID: file:/C:/scielo-v4.0.096/bin/xml/./1688-4221-cp-14-02-e2261.xml
Line number: 1343
Column number: 34
Message: El valor de atributo "fn4" del tipo ID debe ser único en el documento.
Parse/validation finished
1:<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.1 20151215//EN" "C:/scielo-v4.0.096/bin/xml/app_modules/../../pmc/j1.1/JATS-Publishing-1-1-MathML2-DTD/JATS-Publishing-1-1-MathML2-DTD/JATS-journalpublishing1.dtd">
2:<article article-type="research-article" dtd-version="1.1" specific-use="sps-1.9" xml:lang="pt" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink">
3: <front>
4: <journal-meta>
5: <journal-id journal-id-type="publisher-id">cp</journal-id>
6: <journal-title-group>
7: <journal-title>Ciencias Psicológicas</journal-title>
8: <abbrev-journal-title abbrev-type="publisher">Cienc. Psicol.</abbrev-journal-title>
9: </journal-title-group>
10: <issn pub-type="ppub">1688-4094</issn>
11: <issn pub-type="epub">1688-4221</issn>
12: <publisher>
13: <publisher-name>Facultad de Psicología. Universidad Católica del Uruguay.</publisher-name>
14: </publisher>
15: </journal-meta>
16: <article-meta>
17: <article-id pub-id-type="doi">10.22235/cp.v14i2.2261</article-id>
18: <article-id pub-id-type="other">02209</article-id>
19: <article-categories>
20: <subj-group subj-group-type="heading">
21: <subject>Artículos Originales</subject>
22: </subj-group>
23: </article-categories>
24: <title-group>
25: <article-title>Construção e evidências de validade da escala de motivos para continuar trabalhando na aposentadoria</article-title>
26: <trans-title-group xml:lang="es">
27: <trans-title>Construcción y evidencia de validez de la escala de razones para seguir trabajando en la jubilación</trans-title>
28: </trans-title-group>
29: </title-group>
30: <contrib-group>
31: <contrib contrib-type="author">
32: <contrib-id contrib-id-type="orcid">0000-0002-0167-968X</contrib-id>
33: <name>
34: <surname>Pereira de Souza</surname>
35: <given-names>Andreia</given-names>
36: </name>
37: <xref ref-type="aff" rid="aff1"><sup>1</sup></xref>
38: </contrib>
39: <contrib contrib-type="author">
40: <contrib-id contrib-id-type="orcid">0000-0003-0676-3757</contrib-id>
41: <name>
42: <surname>de Freitas Pinho França</surname>
43: <given-names>Lucia Helena</given-names>
44: </name>
45: <xref ref-type="aff" rid="aff1"><sup>1</sup></xref>
46: </contrib>
47: <aff id="aff1">
48: <label>1 </label>
49: <institution content-type="original">Universidade Salgado de Oliveira. Brasil</institution>
50: <institution content-type="normalized">Universidade Salgado de Oliveira</institution>
51: <institution content-type="orgname">Universidade Salgado de Oliveira</institution>
52: <country country="BR">Brazil</country>
53: </aff>
54: </contrib-group>
55: <pub-date date-type="pub" publication-format="electronic">
56: <day>31</day>
57: <month>07</month>
58: <year>2020</year>
59: </pub-date>
60: <pub-date date-type="collection" publication-format="electronic">
61: <month>12</month>
62: <year>2020</year>
63: </pub-date>
64: <volume>14</volume>
65: <issue>2</issue>
66: <elocation-id>e2261</elocation-id>
67: <history>
68: <date date-type="received">
69: <day>08</day>
70: <month>04</month>
71: <year>2019</year>
72: </date>
73: <date date-type="accepted">
74: <day>31</day>
75: <month>07</month>
76: <year>2020</year>
77: </date>
78: </history>
79: <permissions>
80: <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xml:lang="pt">
81: <license-p>Este é um artigo publicado em acesso aberto sob uma licença Creative Commons</license-p>
82: </license>
83: </permissions>
84: <abstract>
85: <title>Resumo:</title>
86: <p>Este estudo objetivou apresentar a construção e as evidências iniciais de validade da Escala de Motivos para Continuar Trabalhando na Aposentadoria (EMCTA). A pesquisa contou com a participação de 511 trabalhadores maduros (com 45 anos ou mais), que responderam a um questionário enviado por intranet de uma grande organização do setor de energia. A escala final compreendeu 44 itens e sete dimensões com bons índices de ajustes. Análises fatoriais confirmatórias demonstraram que as dimensões mais relevantes da EMCTA foram o relacionamento com a organização, os relacionamentos no trabalho e o desenvolvimento intelectual. É sugerido que nvestigações futuras visem testar a invariância desse instrumento em grupos distintos de trabalhadores maduros que estejam planejando se manter no mercado de trabalho, mesmo após a idade da concessão da aposentadoria.</p>
87: </abstract>
88: <trans-abstract xml:lang="es">
89: <title>Resumen: </title>
90: <p>Este estudio tuvo como objetivo presentar la construcción y la evidencia inicial de validez de la Escala de razones para continuar trabajando en la jubilación (EMCTA). Participaron 511 trabajadores maduros (de 45 años o más), que respondieron un cuestionario enviado a través de la intranet de una gran organización en el sector energético. La escala final comprendía 44 ítems y siete dimensiones con buenas tasas de ajuste. Los análisis factoriales confirmatorios mostraron que las dimensiones más relevantes de EMCTA eran la relación con la organización, las relaciones en el trabajo y el desarrollo intelectual. Se sugiere que las investigaciones futuras tengan como objetivo probar la invariabilidad de este instrumento en diferentes grupos de trabajadores maduros que planean permanecer en el mercado laboral, incluso después de la edad de jubilación.</p>
91: </trans-abstract>
92: <kwd-group xml:lang="pt">
93: <title>Palavras-chave:</title>
94: <kwd>motivos</kwd>
95: <kwd>decisão</kwd>
96: <kwd>trabalho</kwd>
97: <kwd>aposentadoria</kwd>
98: <kwd>Escala</kwd>
99: </kwd-group>
100: <kwd-group xml:lang="es">
101: <title>Palabras clave:</title>
102: <kwd>motivos</kwd>
103: <kwd>decisión</kwd>
104: <kwd>trabajo</kwd>
105: <kwd>jubilación</kwd>
106: <kwd>Escala</kwd>
107: </kwd-group>
108: <counts>
109: <fig-count count="0"/>
110: <table-count count="12"/>
111: <equation-count count="0"/>
112: <ref-count count="38"/>
113: <page-count count="00"/>
114: </counts>
115: </article-meta>
116: </front>
117: <body>
118: <sec sec-type="intro">
119: <title>Introdução</title>
120: <p>A longevidade populacional pode interferir diretamente no mercado de trabalho, considerando um número cada vez maior de trabalhadores maduros aposentados na sociedade. Por esse motivo, a International Labour Organization (<xref ref-type="bibr" rid="B27">OIT, 2014</xref>) destacou que esse tema está cada vez mais em destaque, pois o envelhecimento gera impactos nos aspectos econômicos e em vários setores da sociedade. <xref ref-type="bibr" rid="B1">Amorim e França (2019</xref>) apontam a questão da aposentadoria ser multideterminada, e por este fator é preciso que a investigação se paute na abundância de variáveis que estão relacionadas ao evento, contribuindo assim para a compreensão desse fenômeno de forma mais assertiva.</p>
121: <p>A aposentadoria é uma possibilidade a ser vivida como um momento de decisão, no qual o trabalhador mais velho decidirá entre três opções: aposentar-se definitivamente, permanecer no mesmo emprego ou adotar o bridge employment ou blendedwork, podendo ocorrer alterações nas preferências das pessoas em termos de carreira e de estilo de vida (<xref ref-type="bibr" rid="B12">França, Menezes, Bendassolli, & Macêdo, 2013</xref>; <xref ref-type="bibr" rid="B38">Wang, Zhan, Liu, & Shultz, 2008</xref>). Na fase de transição deve ser privilegiada a reflexão já que a decisão pode interferir no resto das vidasdestas pessoas (<xref ref-type="bibr" rid="B11">França, 2012</xref>; <xref ref-type="bibr" rid="B37">Templer, Armstrong-Stassen, & Cattaneo, 2010</xref>). <xref ref-type="bibr" rid="B38">Wang et al. (2008)</xref> apontaram que sob o ponto de vista das decisões típicas de emprego, encontram-se: bridge employment; bridge employment em uma área diferente; e aposentadoria definitiva. </p>
122: <p>No que tange à mensuração das decisões de emprego, o Inventário de Motivos para o Retorno ao Trabalho - IMRT, de <xref ref-type="bibr" rid="B15">Khoury, Ferreira, Souza, Matos e Barbagelata-Góes (2010</xref>), evidencia oito itens/motivos que podem influenciar o retorno de aposentados ao trabalho. O participante avalia o quanto cada um dos itens/motivos havia influenciado sua decisão de retornar ao trabalho (0 = não influenciou; 4 = influenciou totalmente). Nesse inventário, os autores efetuaram apenas as análises descritivas sem que fosse analisado o instrumento enquanto escala sem a avaliação de suas propriedades psicométricas.</p>
123: <p>
124: <xref ref-type="bibr" rid="B14">Guerson, França e Amorim (2018</xref>) adaptaram e validaram o IMRT, que resultou em sete itens, dispostos em escala tipo Likert com cinco pontos (1 = não influenciou nada a 5 = influenciou totalmente). A análise fatorial exploratória indicou consistência interna do instrumento de ,80 e emergiram duas dimensões, que foram: motivos intrínsecos com cargas fatoriais que variavam de ,58 a ,82 e motivos extrínsecos com cargas fatoriais que variavam de ,33 a ,96. A escala explicou 64,2% da variância total.</p>
125: <p>Outro instrumento que mede as intenções dos trabalhadores maduros continuarem trabalhando é a Escala Older Workers’ Intentions Continue Working (OWICW), criado por <xref ref-type="bibr" rid="B35">Shacklock e Brunetto (2011</xref>). A OWICW é constituída por 31 itens, em escala tipo Likert de sete pontos, nos quais os respondentes indicam seu grau de concordância de 1 (discordo totalmente) para 7 (concordo totalmente). A escala possui sete dimensões, tais como: i) vínculo com o trabalho; ii) importância do trabalho para o indivíduo; iii) relacionamentos interpessoais no trabalho; iv) autonomia no trabalho; v) condições flexíveis de trabalho; vi) gestão e fatores organizacionais e vii) interesses fora do trabalho. A escala possui propriedades psicométricas confiáveis, cujo coeficiente Alfa de Cronbach foi de ≥ ,70.</p>
126: <p>
127: <xref ref-type="bibr" rid="B20">Macêdo, Bendassolli, Torres e França (2020</xref>) adaptaram e validaran a OWICW, com uma amostra de 284 servidores públicos do nordeste brasileiro, apresentando seis fatores e 24 itens, com confiabilidade de ,87. O estudo de <xref ref-type="bibr" rid="B20">Macêdo et al. (2020)</xref> apresentou semelhança com cinco dos setes fatores apresentados na escala original de <xref ref-type="bibr" rid="B35">Shacklock e Brunetto (2011</xref>), sua estrutura fatorial explicou 58,55% da variância total. </p>
128: <p>
129: <xref ref-type="bibr" rid="B12">França, Menezes, Bendassolli & Macêdo (2013</xref>) apontaram cinco grandes grupos de preditores da decisão dos trabalhadores relacionados à transição do trabalho-aposentadoria. Os autores identificaram que os pesquisadores devem considerar em seus estudos os aspectos relacionados: i) ao próprio trabalho (seu significado, sua importância, seu conteúdo e outros); ii) à organização (políticas internas, gestão de recursos humanos, arranjos de trabalho, níveis de autonomia, etc; iii) à fatores sociodemográficos (idade, gênero, condição de saúde, renda familiar anual e nível de educação; iv) aos aspectos não-relacionados ao trabalho (família e demais esferas da vida; e v) a fatores individuais - personalidade, saúde, nível financeiro, níveis de motivação, etc.</p>
130: <p>No período de decisão para a aposentadoria, muitos ainda gostariam de continuar a sua carreira, pois entendem que podem agregar conhecimento e valor para a organização (<xref ref-type="bibr" rid="B12">França, Menezes, Bendassolli & Macêdo, 2013</xref>). O modo como a pessoa se identifica e reconhece o seu papel profissional vai influenciar na sua relação com o trabalho, podendo impactar no momento de transição para aposentadoria. Com isso, os trabalhadores em processo de transição devem refletir sobre continuar no mercado de trabalho, trabalhar como autônomo, realizar tarefas filantrópicas e outras tarefas que podem atenuar a falta do trabalho em suas vidas (<xref ref-type="bibr" rid="B11">França, 2012</xref>; <xref ref-type="bibr" rid="B39">Zanelli, 2000</xref>).</p>
131: <p>Outras pesquisas identificaram que a maioria dos profissionais tem a intenção de continuar no mercado de trabalho e observaram que a autonomia pessoal, condições flexíveis de trabalho, interação interpessoal no trabalho e interesses fora do trabalho são preditores da intenção dos trabalhadores em continuarem no mercado de trabalho (<xref ref-type="bibr" rid="B21">Macêdo, Bendassolli & Torres, 2017</xref>). Menezes e <xref ref-type="bibr" rid="B23">França (2012</xref>) destacaram os preditores para cada opção na transição para a aposentadoria num grupo de servidores públicos da área de tecnologia: i) no que diz respeito à opção de postergar a idade da aposentadoria - destacam-se a idade, a percepção do trabalho, a flexibilidade de horário e o controle do trabalho; ii) quanto ao bridge employment - encontram-se a percepção do trabalho e flexibilidade de horário; iii) quanto à aposentadoria definitiva - a saúde percebida foi principal preditor encontrado. É importante ressaltar que nesta amostra a situação econômica não foi considerada um fator relevante sobre a decisão da aposentadoria. </p>
132: <p>
133: <xref ref-type="bibr" rid="B3">Camarano, Carvalho e Kanso (2019</xref>) sinalizan a importância em existir uma idade mínima para a aposentadoria inclusive por que o regime demográfico da atualidade resultará em termos grande proporção da força de trabalho formada por profissionais de idades mais avançadas. Considerando o exposto, torna-se primordial reduzir ao máximo as dificuldades que podem surgir relacionadas à participação desses profissionais na atividade econômica.</p>
134: <p>
135: <xref ref-type="bibr" rid="B24">Luttigards (2018</xref>) sinalizou a carência de novas pesquisas a respeito do envelhecimento e da gestão da idade, evidenciando que a produção acadêmica nacional não está conseguindo acompanhar a rapidez com que o fato está alcançando os sistemas sócio-políticas e organizacionais. Por outro lado, face o desejo de muitos trabalhadores em permanecer por mais tempo no mercado de trabalho, é necessário construir uma medida mais ampla que incorpore os preditores já apresentados em estudos anteriores, que envolvam os motivos que levam um trabalhador a continuar trabalhando, mesmo na aposentadoria. Assim, a construção dessa nova escala foi baseada na revisão de literatura e em escalas anteriores, e testar as evidências iniciais de validade, baseadas na estrutura interna e na invariância dos parâmetros dos itens.</p>
136: <p>O estudo construiu e testou as evidências iniciais de validade da Escala de Motivos para a Continuidade ao Trabalho na Aposentadoria - EMCTA, sendo o instrumento inspirado no Inventário de Motivos para Retorno ao Trabalho (<xref ref-type="bibr" rid="B15">Khoury et al., 2010</xref>), adaptado e transformado em Escala de Motivos para o Retorno ao Trabalho (<xref ref-type="bibr" rid="B14">Guerson, et al., 2018</xref>), a Escala de Intenção dos trabalhadores maduros continuarem trabalhando - Older Workers’ Intentions Continue Working - OWICW (<xref ref-type="bibr" rid="B35">Shacklock & Brunetto, 2011</xref>), adaptada para o Brasil por <xref ref-type="bibr" rid="B20">Macêdo et al. (2020</xref>). Foram considerados ainda o modelo apresentado no estudo de <xref ref-type="bibr" rid="B12">França et al. (2013</xref>), aportes da revisão de literatura nacional e internacional, o contexto da organização e a experiência da primeira autora, que trabalha há 15 anos na empresa onde foi realizada a pesquisa. Assim, o instrumento foi construído com 50 itens, sendo quatro itens do Inventário de Motivos para o Retorno ao Trabalho, 12 itens da Escala OWICW adaptada por <xref ref-type="bibr" rid="B20">Macedo et al. (2020)</xref> e 34 itens retirados do modelo de <xref ref-type="bibr" rid="B12">França et al. (2013)</xref>, aspectos do trabalho, organização, individuais e sociodemográficos.</p>
137: </sec>
138: <sec>
139: <title>Método</title>
140: <sec>
141: <title>Participantes</title>
142: <p>A seleção dos participantes utilizou como critério de inclusão o fato de estar empregado em dada organização do setor de energia e ter 45 anos ou mais. Esta delimitação de idade tem como base a Organização Mundial de Saúde (1994) que definiu como trabalhador em fase de envelhecimento “a partir de 45 anos” de idade ou mais, considerando que a partir dessa idade podem surgir algumas perdas de capacidades funcionais, caso medidas preventivas não sejam adotadas, somando-se a isso se as condições de trabalho não forem adequadas. <xref ref-type="bibr" rid="B30">Pitt-Catsouphes e Smyer (2006</xref>) apontam que a idade dos trabalhadores mais velhos, com 50 anos ou mais dependerá do contexto, sendo complexa a definição de “trabalhadores maduros”, “trabalhadores seniores”, “trabalhadores experientes”. Diante do exposto, atualmente não existe um consenso para a definição de trabalhadores que saem do meio da carreira e vão em direção aos últimos anos de trabalho remunerado. </p>
143: <p>Este critério gerou uma listagem contendo aproximadamente sete mil empregados. Assim, coleta de dados obteve uma taxa de retorno de 7,4%, sendo composta por 511 participantes, provenientes do Estado de Rio de Janeiro, sendo a maior parte composta por homens (78,7%). Quanto ao estado civil, a maioria era casada /união estável (80,6%). No que diz respeito à escolaridade, mais da metade (59,1%) possuía pós-graduação. Os trabalhadores tinham 45 anos ou mais e a média de idade foi de 53 anos (M= 53,48; DP= 5,18). </p>
144: </sec>
145: <sec>
146: <title>Instrumento</title>
147: <p>
148: <list list-type="simple">
149: <list-item>
150: <p>- Escala de Motivos para a Continuidade do Trabalho na Aposentadoria - EMCTA que foi construído com 50 itens, estabelecidos em escala tipo Likert, de cinco pontos, na qual os participantes avaliaram o quanto cada motivo influenciaria a continuidade no seu trabalho, com variação de 1 (não influenciou em nada) para 5 (influenciou totalmente). Esses itens foram agrupados em 11 dimensões pré-definidas para teste: i) situação econômica; ii) idade; iii) condições de saúde; iv) relacionamento familiar; v) generatividade; vi) controle e flexibilidade; vii) realização pessoal no trabalho; viii) relacionamento no trabalho; ix) valorização; x) desenvolvimento intelectual; xi) sentimento de pertença, utilidade e rotina.</p>
151: </list-item>
152: <list-item>
153: <p>A escala foi formada por dois grupos de atributos: psicossociais e do trabalho. Abaixo seguem as definições constitutivas de cada uma das 11 dimensões a serem testadas:</p>
154: </list-item>
155: <list-item>
156: <p>- Atributos psicossociais</p>
157: </list-item>
158: <list-item>
159: <p>i) Situação Econômica: <xref ref-type="bibr" rid="B29">Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (2014)</xref> define a renda familiar como o somatório da renda de todos os residentes, dividida pelo número de residentes na mesma localidade, incluindo aqueles que não possuem registro de renda. Exemplo de item: “para manter ou melhorar meu padrão de vida”.</p>
160: </list-item>
161: <list-item>
162: <p>ii) Idade: Foi utilizada a definição dos autores <xref ref-type="bibr" rid="B34">Schneider e Irigaray (2008</xref>) que ressaltam que a idade cronológica serve como uma referência da passagem do tempo, pois a idade em si não determina o processo de envelhecimento que é multideterminado. Exemplo de item: “porque comecei a trabalhar tarde”.</p>
163: </list-item>
164: <list-item>
165: <p>iii) Condições de Saúde: A <xref ref-type="bibr" rid="B26">Organização Mundial da Saúde (2014)</xref> na 48ª edição dos Documentos Básicos declara que a saúde é uma condição de pleno desenvolvimento físico, mental e social, e não somente a ausência de doença ou enfermidade. Para este estudo, utilizaremos a definição de saúde percebida, ou seja, como o participante percebe a sua própria condição de saúde, independente da definição objetiva realizada através de exames, critérios e laudos. Exemplo de item: “para manter-me ativo fisicamente”.</p>
166: </list-item>
167: <list-item>
168: <p>iv) Relacionamento Familiar: De acordo com o <xref ref-type="bibr" rid="B16">IBGE (2017)</xref> a definição de família faz referência às pessoas unidas por laços de parentesco, dependência doméstica ou normas de convivência, que moram na mesma residência, ou pessoa que mora só em uma casa. Exemplo de item: “porque tenho problemas de relacionamento familiar”.</p>
169: </list-item>
170: <list-item>
171: <p>v) Generatividade: A generatividade pode ser considerada como a demonstração da vontade de colaborar deixando um legado para a sociedade (<xref ref-type="bibr" rid="B22">Magalhães, 2008</xref>). Nessa linha de pensamento, o <xref ref-type="bibr" rid="B8">Plano de ação internacional sobre o envelhecimento (2003)</xref> no artigo 16ª esclarece que existe a necessidade de potencializar a solidariedade entre as gerações e as associações intergeracionais, considerando às necessidades particulares dos maduros e dos mais jovens e incentivando as relações solidárias entre gerações. Exemplo de item: “para ensinar algo aos mais jovens”.</p>
172: </list-item>
173: <list-item>
174: <p>- Atributos do trabalho</p>
175: </list-item>
176: <list-item>
177: <p>vi) Controle e Flexibilidade: A Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização - <xref ref-type="bibr" rid="B7">CONSEG (2014)</xref> define a jornada flexível como uma combinação entre empregador e empregado, na qual o empregado cumpre sua jornada contratual dentro de um horário acordado antecipadamente, considerando um limite inicial e final de horário de trabalho. O empregado tem a liberdade de entrar e sair do trabalho no horário que desejar desde que cumpra a jornada semanal estabelecida no contrato de trabalho. Exemplo de item: “porque tenho controle sobre o meu trabalho”.</p>
178: </list-item>
179: <list-item>
180: <p>vii) Realização Pessoal no Trabalho: <xref ref-type="bibr" rid="B25">Moreira (2011</xref>) observou que acontinuidade do trabalho não se devia a problemas econômicos, mas sim à satisfação pessoal, crescimento e aprendizagem, além do sentimento de liberdade, inserção, e contribuição social proporcionado pelo trabalho. <xref ref-type="bibr" rid="B19">Kim e Feldman (2000</xref>) acrescentam que os trabalhadores maduros que possuem o senso de autoestima mais vinculado às realizações profissionais, a procura pelo trabalho pós-aposentadoria deve ser estimulada. Exemplo de item: “para continuar contribuindo com a sociedade”.</p>
181: </list-item>
182: <list-item>
183: <p>viii) Relacionamento no Trabalho: A vivência no trabalho faz parte de um contexto no qual atitudes, emoções e sentimentos diferentes são manifestados, retratando a maneira peculiar do indivíduo em lidar com a realidade (<xref ref-type="bibr" rid="B4">Carvalho, 2009</xref>). Essas reações podem refletir a história de vida de cada um, representando a forma com que a pessoa lida com emoções que permeiam as relações interpessoais. <xref ref-type="bibr" rid="B13">França e Vaughan (2008</xref>) em pesquisa transcultural com executivos brasileiros e neozelandeses, observaram que os relacionamentos no trabalho, com as equipes e com os clientes e colegas de trabalho são perdas importantes na aposentadoria. Exemplo de item: “para continuar mantendo contato com clientes da empresa”.</p>
184: </list-item>
185: <list-item>
186: <p>ix) Valorização: O trabalho é valorizado de maneiras diferentes: para alguns é uma parte muito importante da vida; para outros, é apenas um aspecto da vida que existe para prover outras necessidades (<xref ref-type="bibr" rid="B5">Cavanagh, 1992</xref>). Exemplo de item: “por me sentir valorizado pela empresa”.</p>
187: </list-item>
188: <list-item>
189: <p>x) Desenvolvimento Intelectual: A possibilidade de adquirir conhecimento é um determinante decisivo para o bem-estar e é essencial para a liberdade individual, autonomia e autoestima (<xref ref-type="bibr" rid="B29">Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, 2014</xref>). A educação é imprescindível para aumentar as habilidades das pessoas para que elas possam decidir sobre seu futuro. Exemplo de item: “para desenvolver meu potencial criativo”.</p>
190: </list-item>
191: <list-item>
192: <p>xi) Sentimento de Pertença, Utilidade e Rotina: O contexto do trabalho é influenciado por diversos conteúdos (prazer de ter algo para fazer, ambiente, poder dos cargos, colegas de trabalho e outros) e que esses conteúdos pertencem à história de vida de cada trabalhador (<xref ref-type="bibr" rid="B10">França, 2002</xref>). Sendo assim, muitos trabalhadores maduros não imaginam a possibilidade de substituição e este cenário, pode fazer com que alguns trabalhadores quando saem dos seus empregos percam o senso de “pertencer a algo”. <xref ref-type="bibr" rid="B22">Magalhães (2008</xref>) aponta que o envolvimento afetivo com o trabalho apoia-se no orgulho, na vontade de fazer parte da organização, ligado ao sentimento de pertencer, de sentir-se bem no ambiente de trabalho e apropriar-se das dificuldades da organização como suas. Exemplo de item: “para continuar pertencendo a organização”.</p>
193: </list-item>
194: </list>
195: </p>
196: </sec>
197: <sec>
198: <title>Procedimentos de coleta de dados</title>
199: <p>Foram utilizados questionários autoaplicáveis, inseridos em um sistema que gerencia pesquisa e avaliações, utilizado internamente pela organização. A coleta de dados foi executada por meio de um link disponibilizado na intranet convidando trabalhadores com 45 anos ou mais para participar da pesquisa. Cumpre registrar que todos os itens eram de preenchimento obrigatório e aquele que aceitasse participar da pesquisa só iria para outra página se respondesse a página anterior totalmente. Assim, não houve missings ou taxa de perda de dados. </p>
200: </sec>
201: <sec>
202: <title>Procedimentos de análise de dados</title>
203: <p>Inicialmente, a amostra foi dividida aleatoriamente em duas partes para os procedimentos de análise fatorial exploratória (n= 256) e análise fatorial confirmatória (n= 255), a fim de verificar a estrutura do instrumento composto por 50 itens. A análise fatorial exploratória foi rodada no software R (R Core Team), no pacote Psych (<xref ref-type="bibr" rid="B32">Revelle, 2014</xref>). Com o objetivo de verificar a adequação dos dados aos pressupostos da análise fatorial, foram calculados o Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) e o teste de esfericidade de Bartlett. Foi utilizado o método de Análise Paralela para a extração de fatores e rotação oblimin. </p>
204: <p>A fim de analisar a estrutura da escala, foi realizada a Análise Fatorial Confirmatória, por meio da Modelagem de Equações Estruturais, no software R (<xref ref-type="bibr" rid="B31">R Core Team, 2017</xref>), no pacote Lavaan (<xref ref-type="bibr" rid="B33">Rossell, 2012</xref>), na qual foi utilizado o estimador weighted least square mean and variance ajusted (WLSMV), onde os itens foram declarados como variáveis categóricas-ordinais. De acordo com os critérios de <xref ref-type="bibr" rid="B2">Brown (2006</xref>), foram analisados os seguintes índices de ajuste: qui-quadrado (testa a diferença entre a matriz empírica e a matriz do modelo teórico, sendo que quanto maior o valor do χ<sup>2</sup> pior o ajustamento); Root-Mean-Square Error of Approximation (RMSEA- deve se situar abaixo de 0,08, aceitando-se valores até 0,10); Tucker-Lewis Index (TLI - são adequados modelos com valores acima de 0,95); Comparative fit index (CFI - são adequados valores acima de 0,95).</p>
205: <p>A consistência interna do instrumento foi calculada por meio do alfa de Cronbach, utilizando a amostra total (N= 511). Para avaliar a invariância dos parâmetros dos itens entre os grupos separados por sexo, ter ou não dependentes e ter ou não recursos suficientes para a aposentadoria, foi utilizada a modelagem de equações estruturais multigrupos (<xref ref-type="bibr" rid="B9">Damásio, 2013</xref>), no software R (<xref ref-type="bibr" rid="B31">R Core Team, 2017</xref>), no pacote semTools (<xref ref-type="bibr" rid="B18">Jorgensen, 2016</xref>). Foram testados modelos em que foram fixados o número de itens e fatores (invariância configural), as cargas fatoriais (invariância métrica) e os thresholds e scalars (invariância escalar). As diferenças entre os ajustes dos modelos foram avaliadas por meio da diferença do qui-quadrado ((χ2), do CFI ((CFI) e do RMSEA ((RMSEA). </p>
206: </sec>
207: <sec>
208: <title>Procedimentos éticos</title>
209: <p>A pesquisa foi submetida e aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Instituição dos Autores, parecer nº. 067.637 de 20/06/2017. Os respondentes demonstraram sua concordância na participação da pesquisa por meio do preenchimento do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. </p>
210: </sec>
211: </sec>
212: <sec sec-type="results">
213: <title>Resultados</title>
214: <sec>
215: <title>Análise de juízes</title>
216: <p>A fim de julgar a validade conceitual, semântica e da pertinência dos itens às dimensões para a construção da EMCTA, foram convidados dez juízes, peritos na área do construto, com a responsabilidade de ajuizar se os itens estavam se referindo ou não ao traço em questão e, havendo concordância de pelo menos 80% entre os juízes, serviria de critério para permanência deste item (<xref ref-type="bibr" rid="B28">Pasquali, 1998</xref>). Pasquali considera que seis juízes sejam suficientes para esta tarefa e Lynn (1986) recomenda que no processo de avaliação de itens participem de cinco a dez juízes. </p>
217: <p>Seis juízes avaliaram o instrumento, o qual apresentou no início 50 itens e 11 dimensões. Os peritos indicaram se o item era pertinente à dimensão e sugeriram eventuais modificações na escrita e classificaram como adequados a maior parte dos itens (78%) e cerca de 40% dos itens foram reescritos, para proporcionar melhor entendimento dos participantes. </p>
218: <p>Com base nisso, os peritos indicaram se o item era pertinente à dimensão e sugeriram eventuais modificações na escrita, tais como: o item porque sou meu próprio chefe foi retirado por não fazer parte do contexto da empresa onde foi aplicada a escala. Os itens porque acho que vou viver de 70 a 90 anos e porque acho que vou viver mais de 90 anos foram reformulados, tornando-se porque acho que vou viver mais de 85 anos. O item pela valorização proporcionada pelos colegas/chefia que era apenas um item foi subdividido em dois, tornando os itens pela valorização proporcionada pela chefia e pela valorização proporcionada pelos colegas. Enquanto duas dimensões foram reformuladas: a dimensão controle e flexibilidade passou a ser chamada condições de trabalho e a dimensão sentimento de pertença, utilidade e rotina foi substituída por senso de pertencimento. </p>
219: <p>Alguns itens mudaram de dimensão, tais como: para continuar viajando pela empresa estava na dimensão relacionamento do trabalho e foi para a dimensão situação econômica; o item para construir uma nova carreira estava na dimensão controle e flexibilidade e foi para a dimensão realização pessoal no trabalho; o item porque o ambiente de trabalho é agradável estava na dimensão controle e flexibilidade e foi para a dimensão relacionamento no trabalho; os itens por ser um trabalho interessante e por ser um trabalho desafiador que estavam inicialmente na dimensão controle e flexibilidade foram para a dimensão desenvolvimento intelectual. Enquanto que o item para contribuir para futuras gerações foi inserido na dimensão generatividade.</p>
220: <p>A seguir, os questionários foram aplicados em cinco empregados da área de Recursos Humanos da Companhia, a fim de nivelar o conteúdo do questionário com os termos usados na organização. A versão do instrumento para a coleta de dados está descrita na <xref ref-type="table" rid="t1">Tabela 1</xref>.</p>
221: <p>
222: <table-wrap id="t1">
223: <label>Tabela 1:</label>
224: <caption>
225: <title>Escala de Motivos de Continuidade no Trabalho - Resultado da análise dos juízes</title>
226: </caption>
227: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt1.png"/>
228: </table-wrap>
229: </p>
230: </sec>
231: <sec>
232: <title>Testagem da EMCTA em trabalhadores maduros</title>
233: <p>A adequação da amostra foi demonstrada pelo KMO igual a 0,93. O teste de Bartlett foi significativo (χ= 11089,81; p< ,001), indicando que a matriz de correlações entre os itens permitia a realização da análise fatorial. Objetivando confirmar o número de fatores a serem extraídos, utilizou-se a Análise Paralela, através da simulação de Monte-Carlo. Ao serem comparados os valores dos dados reais, com os dos dados aleatórios, a análise sugere a retenção de sete fatores, nos quais os autovalores dos dados reais eram maiores que os dados aleatório (<xref ref-type="table" rid="t2">Tabela 2</xref>). Além disso, a análise do Scree Plot também indicou a presença de sete fatores (<xref ref-type="table" rid="t1">Tabela 1</xref>). </p>
234: <p>
235: <table-wrap id="t2">
236: <label>Tabela 2:</label>
237: <caption>
238: <title>Resultados da Análise Paralela utilizando-se a simulação tipo Monte-Carlo</title>
239: </caption>
240: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt2.png"/>
241: <table-wrap-foot>
242: <fn id="TFN2">
243: <p>Nota: * Autovalor aleatório que supera o autovalor real</p>
244: </fn>
245: </table-wrap-foot>
246: </table-wrap>
247: </p>
248: <p>Uma análise exploratória, com rotação oblimin, com a presença de 11 fatores (i) situação econômica; ii) idade; iii) condições de saúde; iv) relacionamento familiar; v) generatividade; vi) controle e flexibilidade; vii) realização pessoal no trabalho; viii) relacionamento no trabalho; ix) valorização; x) desenvolvimento intelectual; xi) sentimento de pertença, utilidade e rotina, foi testada considerando a estrutura teórica do instrumento. Os dados revelaram, que quatro fatores ficaram compostos de dois itens. Sendo assim, foi rodada nova análise fatorial exploratória, com o número de sete fatores (renomeados como: i. situação econômica, ii. condições físicas, iii. condições de trabalho, iv. importância do trabalho, v. relacionamentos no trabalho, vi. relacionamento com a organização e vii. desenvolvimento intelectual), Com o intuito de confirmar o número de fatores a serem extraídos, conduziu-se a análise paralela através da simulação de Monte-Carlo. A escolha da análise paralela pode ser justificada pelo fato de a mesma diminuir a probabilidade de retenção equivocada de itens, por considerar o erro amostral e minimizar a influência do tamanho da amostra e das cargas fatoriais dos itens <xref ref-type="bibr" rid="B9">(Damásio, 2012)</xref>. Ao serem comparados os valores dos dados reais com os dos dados aleatórios, foram retidos dois fatores nos quais os autovalores dos dados reais eram maiores que dos dados aleatórios conforme sugestão da Análise Paralela e do Scree Plot. Dois itens (sete e oito) não carregaram em nenhum fator e foram excluídos. Assim, os resultados demonstraram que o instrumento ficou composto de 48 itens, divididos em sete fatores, conforme apresentado na <xref ref-type="table" rid="t3">Tabela 3</xref>.</p>
249: <p>
250: <table-wrap id="t3">
251: <label>Tabela 3:</label>
252: <caption>
253: <title>Resultado da análise fatorial exploratória - Matriz Padrão</title>
254: </caption>
255: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt3.png"/>
256: </table-wrap>
257: </p>
258: <p>Foi realizada Análise Fatorial Confirmatória na amostra dois (n= 255), com objetivo de testar se os dados deste estudo se ajustavam a tal modelo. Como os índices de ajuste não se demonstraram adequados, foi testada a estrutura sugerida na análise fatorial exploratória (48 itens, e sete fatores). No entanto, neste modelo, quatro itens (6, 44, 45 e 46) apresentaram cargas fatoriais abaixo de ,40 e foram excluídos. Com isso, mais uma vez, foi rodada a análise fatorial confirmatória, com 44 itens e sete fatores. Neste modelo, os índices de ajuste foram adequados, numa demonstração que tal modelo é adequado na amostra testada (<xref ref-type="table" rid="t4">Tabela 4</xref>).</p>
259: <p>
260: <table-wrap id="t4">
261: <label>Tabela 4:</label>
262: <caption>
263: <title>Índices de ajuste dos diferentes modelos testados</title>
264: </caption>
265: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt4.png"/>
266: </table-wrap>
267: </p>
268: <p>Considerando que alguns itens foram reagrupados e em função da explicação teórica das dimensões, optou-se pela formação de três novas dimensões: condições físicas, aspectos cognitivos e profissionais do trabalho e relacionamento com a organização. A versão brasileira da EMCTA permaneceu, então, composta por 44 itens e sete fatores a seguir: i) situação econômica (α= ,86); ii) condições físicas (α= ,92); iii) condições de trabalho (α= ,90); iv) importância do trabalho (α= ,81); v) relacionamentos no trabalho (α= ,93); vi) relacionamentos com a organização (α= ,94) e vii) desenvolvimento intelectual (α= ,93). O Alfa de Cronbach calculou os índices de consistência interna dos fatores da escala, conforme descritos na <xref ref-type="table" rid="t5">Tabela 5</xref>.</p>
269: <p>As dimensões que tiveram maior Alfa de Cronbach foram: relacionamentos com a organização (α= ,94), relacionamentos no trabalho (α= ,93) e desenvolvimento intelectual (α= ,93). Os itens das dimensões condições de saúde, senso de pertencimento e generatividade foram agrupados em outras dimensões, como detalhado a seguir. </p>
270: <p>A dimensão condições físicas adquiriu os três itens da dimensão condições de saúde, que foram: para me manter ativo fisicamente; porque me sinto saudável mentalmente e porque me sinto saudável fisicamente e o item da dimensão desenvolvimento intelectual para manter minha memória em bom funcionamento. Recebeu ainda o item para me sentir produtivo da dimensão senso de pertencimento, e o item por que sou jovem para me aposentar, que fazia parte da dimensão idade. A dimensão condições de trabalho foi a única que manteve os itens, não sofrendo nenhuma alteração. Na dimensão relacionamento familiar nenhum item foi aproveitado e na dimensão situação econômica foi retirado o item para continuar viajando pela empresa.</p>
271: <p>A dimensão importância do trabalho recebeu dois itens da dimensão da realização pessoal no trabalho - porque o trabalho é o que mais importa na minha vida e para construir uma nova carreira; dois itens da dimensão da importância do trabalho - para continuar mantendo contato com clientes da empresa e porque quando convivo com pessoas no trabalho não penso em outros problemas; o item para continuar participando de treinamentos/capacitações da dimensão desenvolvimento intelectual e o item porque tenho mais interesse no trabalho do que realizar outras atividades da dimensão senso de pertencimento.</p>
272: <p>A dimensão relacionamentos no trabalho permaneceu apenas com o item para manter convívio social com os colegas de trabalho e recebeu quatro itens da dimensão generatividade - para compartilhar a minha experiência com os outros; para aprender algo com os mais jovens; para ensinar algo aos mais jovens e para contribuir para futuras gerações.</p>
273: <p>
274: <table-wrap id="t5">
275: <label>Tabela 5:</label>
276: <caption>
277: <title>Dimensões, itens, cargas fatoriais e Alfa de Cronbach da EMCT</title>
278: </caption>
279: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt5.png"/>
280: </table-wrap>
281: </p>
282: <p>A dimensão relacionamentos com a organização obteve a maior quantidade de itens, totalizando dez itens, sendo quatro oriundos da dimensão relacionamentos no trabalho - porque tenho um bom relacionamento com meus superiores; porque convivo com diversas pessoas no meu trabalho; porque o ambiente de trabalho é agradável; porque me sinto descontraído quando convivo com as pessoas do trabalho. Esta dimensão recebeu quatro itens da dimensão valorização com o trabalho - o trabalho me dá status/prestígio; por me sentir valorizado pela empresa; pela valorização proporcionada pela chefia; pela valorização proporcionada pelos colegas. Por fim, recebeu dois itens da dimensão senso de pertencimento - para continuar trabalhando na minha equipe e para continuar pertencendo à empresa. </p>
283: <p>A dimensão desenvolvimento intelectual que possuía inicialmente seis itens manteve quatro itens - para desenvolver meu potencial criativo; por ser um trabalho interessante; por ser um trabalho desafiador; porque tenho condições de utilizar meus conhecimentos. Perdeu dois itens - para manter minha memória em bom funcionamento e para continuar participando de treinamentos/capacitações.</p>
284: <p>Levando em consideração o modelo de estrutura de sete dimensões de primeira ordem encontrado, foi avaliada, através da análise fatorial multigrupo (AFCMG), a invariância dos parâmetros dos itens entre os seguintes grupos: i) sexo masculino e feminino; ii) ter ou não ter dependentes e iii) considerar ter ou não ter recursos suficientes para a aposentadoria. Os resultados da AFCMG estão descritos na <xref ref-type="table" rid="t6">Tabela 6</xref>. </p>
285: <p>
286: <table-wrap id="t6">
287: <label>Tabela 6:</label>
288: <caption>
289: <title>Análise fatorial confirmatória multigrupo (AFCMG)</title>
290: </caption>
291: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt6.jpg"/>
292: </table-wrap>
293: </p>
294: <p>Em referência à invariância dos parâmetros entre os diferentes grupos testados, as imposições de restrições tiveram pequenas diferenças e insignificantes nos indicadores analisados. Como as diferenças de CFI e de RMSEA foram inferiores a 0,01, os resultados apontaram que, para o modelo de sete fatores correlacionados de primeira ordem, as cargas fatoriais, os thresholds e scalars foram invariantes entre os grupos analisados (<xref ref-type="bibr" rid="B6">Cheung & Rensvold, 2002</xref>).</p>
295: </sec>
296: </sec>
297: <sec sec-type="discussion">
298: <title>Discussões</title>
299: <p>O presente estudo cumpriu com o objetivo de apresentar uma escala de motivos para a continuidade de trabalhadores no trabalho na aposentadoria EMCTA e apresentar as respectivas evidências iniciais de validade para trabalhadores brasileiros com 45 anos ou mais, bem como avaliar invariância dos parâmetros dos itens do instrumento entre os seguintes grupos: gênero masculino e feminino, fato de ter ou não dependentes e de considerar ou não ter recursos suficientes para a aposentadoria. As dimensões que se apresentaram mais relevantes para estes trabalhadores desejarem permanecer trabalhando na aposentadoria foi o relacionamento que mantinham com a organização, o relacionamento no trabalho e o desenvolvimento intelectual. Estes resultados corroboraram os estudos de <xref ref-type="bibr" rid="B21">Macêdo et al. (2017</xref>) e <xref ref-type="bibr" rid="B37">Templer et al. (2010</xref>).</p>
300: <p>Os dados obtidos na análise fatorial confirmatória revelaram que a escala, composta por com 44 itens e sete fatores, apresentou índices de ajuste elevados, numa demonstração que tal modelo é adequado na amostra testada. A versão final da EMCTA foi composta por 44 itens e sete fatores com bons níveis de alfa de Cronbach conforme a seguir: : i) situação econômica (α= ,86); ii) condições físicas (α= ,92); iii) condições de trabalho (α= ,90); iv) importância do trabalho (α= ,81); v) relacionamentos no trabalho (α= ,93); vi) relacionamentos com a organização (α= ,94) e vii) desenvolvimento intelectual (α= ,93).</p>
301: <p>O modelo de estrutura de sete dimensões de primeira ordem encontrado, foi avaliado por meio da análise fatorial multigrupo (AFCMG), foi observada invariância dos parâmetros dos itens entre os seguintes grupos: i) participantes do gênero masculino e do feminino; ii) aqueles que tinham ou não dependentes e iii) aqueles que consideram que têm ou não tem recursos suficientes para a aposentadoria. Com relação à invariância dos parâmetros entre os diferentes grupos testados, as imposições de restrições tiveram pequenas diferenças e insignificantes nos indicadores analisados. Os resultados apontaram que, para o modelo de sete fatores correlacionados de primeira ordem, as cargas fatoriais, os thresholds e scalars foram invariantes entre os grupos analisados (<xref ref-type="bibr" rid="B6">Cheung & Rensvold, 2002</xref>). </p>
302: <p>No entanto, cumpre registrar as limitações deste estudo. Em primeiro lugar, a amostra apesar de robusta foi de uma grande organização do setor de energia e não é representativa da população brasileira, portanto, não é possível generalizar os motivos que as pessoas busquem ou permaneçam trabalhando na aposentadoria para outras organizações e categorias profissionais. Sugerimos a realização de novas pesquisas para que os resultados encontrados nesse estudo com diversos contextos organizacionais, além de pesquisar a validade destes resultados nestes contextos organizacionais, como em pequenas e médias empresas, no setor público e privado. Ressaltamos ainda que foi utilizada apenas a pesquisa quantitativa nesse caso, novas pesquisas precisam aprofundar tais resultados adotando-se uma análise qualitativa.</p>
303: </sec>
304: <sec sec-type="conclusions">
305: <title>Conclusões</title>
306: <p>Com o vertiginoso aumento da população mais velha no mundo inteiro, há uma necessidade de trabalhadores maduros continuarem no mercado de trabalho mesmo após a idade para concessão da aposentadoria. Acreditamos que esse estudo tenha cumprido os objetivos de construir e testar as evidências iniciais de validade da EMCTA e possibilitar a disponibilização de um instrumento abrangente para identificar os motivos que influenciam a decisão de continuar trabalhando mesmo na aposentadoria.</p>
307: <p>A aplicação deste instrumento pode ampliar a forma de entender o aposentadoria, com utilização em diferentes contextos onde as avaliações podem ser muito úteis, como, por exemplo, em trabalhadores de diferentes perfis (idade, estado, país, organizações, contexto social e outros), não somente em fase de aposentadoria, possibilitará não apenas investigar a decisão na transição trabalho-aposentadoria, mas permite a reflexão sobre a sua vida profissional e caminhos que queiram trilhar no futuro. </p>
308: <p>Uma limitação relevante deste estudo é que mesmo a amostra sendo robusta não é representativa da população brasileira. Este fato não possibilita a generalização dos motivos que as pessoas busquem ou permaneçam trabalhando na aposentadoria. Diante do exposto, identificamos que é de grande relevância estudos futuros que comparem o uso deste instrumento em outros países para verificar, inclusive, a aplicabilidade da estrutura proposta em diferentes culturas.</p>
309: </sec>
310: </body>
311: <back>
312: <ref-list>
313: <title>Referências:</title>
314: <ref id="B1">
315: <mixed-citation>Amorim, S. M., & França, L. H. (2019). Reasons for Retirement and Retirement Satisfaction. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 35, e3558. doi: 10.1590/0102.3772e3558</mixed-citation>
316: <element-citation publication-type="journal">
317: <person-group person-group-type="author">
318: <name>
319: <surname>Amorim</surname>
320: <given-names>S. M.</given-names>
321: </name>
322: <name>
323: <surname>França</surname>
324: <given-names>L. H.</given-names>
325: </name>
326: </person-group>
327: <year>2019</year>
328: <article-title>Reasons for Retirement and Retirement Satisfaction</article-title>
329: <source>Psicologia: Teoria e Pesquisa</source>
330: <volume>35</volume>
331: <issue>e3558</issue>
332: <pub-id pub-id-type="doi">10.1590/0102.3772e3558</pub-id>
333: </element-citation>
334: </ref>
335: <ref id="B2">
336: <mixed-citation>Brown, T. A. (2006). Confirmatory factor analysis for applied research. New York: Guilford.</mixed-citation>
337: <element-citation publication-type="book">
338: <person-group person-group-type="author">
339: <name>
340: <surname>Brown</surname>
341: <given-names>T. A.</given-names>
342: </name>
343: </person-group>
344: <year>2006</year>
345: <source>Confirmatory factor analysis for applied research</source>
346: <publisher-loc>New York</publisher-loc>
347: <publisher-name>Guilford</publisher-name>
348: </element-citation>
349: </ref>
350: <ref id="B3">
351: <mixed-citation>Camarano, A. & Carvalho, D. & Kanso, S. (2019). Saída precoce do mercado de trabalho: aposentadoria ou discriminação? Ciência & Saúde Coletiva. 24. 3183-3192. doi: 10.1590/1413-81232018249.17452019.</mixed-citation>
352: <element-citation publication-type="journal">
353: <person-group person-group-type="author">
354: <name>
355: <surname>Camarano</surname>
356: <given-names>A.</given-names>
357: </name>
358: <name>
359: <surname>Carvalho</surname>
360: <given-names>D.</given-names>
361: </name>
362: <name>
363: <surname>Kanso</surname>
364: <given-names>S.</given-names>
365: </name>
366: </person-group>
367: <year>2019</year>
368: <article-title>Saída precoce do mercado de trabalho: aposentadoria ou discriminação?</article-title>
369: <source>Ciência & Saúde Coletiva</source>
370: <volume>24</volume>
371: <fpage>3183</fpage>
372: <lpage>3192</lpage>
373: <pub-id pub-id-type="doi">10.1590/1413-81232018249.17452019.</pub-id>
374: </element-citation>
375: </ref>
376: <ref id="B4">
377: <mixed-citation>Carvalho, M. C. N. (2009). Relacionamento Interpessoal: Como preservar o sujeito coletivo. Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos Editora.</mixed-citation>
378: <element-citation publication-type="book">
379: <person-group person-group-type="author">
380: <name>
381: <surname>Carvalho</surname>
382: <given-names>M. C. N.</given-names>
383: </name>
384: </person-group>
385: <year>2009</year>
386: <source>Relacionamento Interpessoal: Como preservar o sujeito coletivo</source>
387: <publisher-loc>Rio de Janeiro</publisher-loc>
388: <publisher-name>Livros Técnicos e Científicos Editora</publisher-name>
389: </element-citation>
390: </ref>
391: <ref id="B5">
392: <mixed-citation>Cavanagh, S. J. (1992). Job satisfaction of nursing staff working in hospitals. Journal of Advanced Nursing, 17(6), 704-711.</mixed-citation>
393: <element-citation publication-type="journal">
394: <person-group person-group-type="author">
395: <name>
396: <surname>Cavanagh</surname>
397: <given-names>S. J.</given-names>
398: </name>
399: </person-group>
400: <year>1992</year>
401: <article-title>Job satisfaction of nursing staff working in hospitals</article-title>
402: <source>Journal of Advanced Nursing</source>
403: <volume>17</volume>
404: <issue>6</issue>
405: <fpage>704</fpage>
406: <lpage>711</lpage>
407: </element-citation>
408: </ref>
409: <ref id="B6">
410: <mixed-citation>Cheung, G. W., & Rensvold, R. B. (2002). Evaluating goodness-of-fit indexes for testing measurement invariance. Structural Equation Modeling, 9(2), 233-255. doi: 10.1207/S15328007SEM0902_5</mixed-citation>
411: <element-citation publication-type="journal">
412: <person-group person-group-type="author">
413: <name>
414: <surname>Cheung</surname>
415: <given-names>G. W.</given-names>
416: </name>
417: <name>
418: <surname>Rensvold</surname>
419: <given-names>R. B.</given-names>
420: </name>
421: </person-group>
422: <year>2002</year>
423: <article-title>Evaluating goodness-of-fit indexes for testing measurement invariance</article-title>
424: <source>Structural Equation Modeling</source>
425: <volume>9</volume>
426: <issue>2</issue>
427: <fpage>233</fpage>
428: <lpage>255</lpage>
429: <pub-id pub-id-type="doi">10.1207/S15328007SEM0902_5</pub-id>
430: </element-citation>
431: </ref>
432: <ref id="B7">
433: <mixed-citation>Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização. Sistema de horário flexível. Guia para implantação. SUREM 1ª versão dezembro de 2014. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.cnseg.org.br/data/files/BD/D1/C2/88/E03895104B627495A88AA8A8/Cartilha%20Horários%20flexíveis.pdf">http://www.cnseg.org.br/data/files/BD/D1/C2/88/E03895104B627495A88AA8A8/Cartilha%20Horários%20flexíveis.pdf</ext-link>
434: </mixed-citation>
435: <element-citation publication-type="book">
436: <person-group person-group-type="author">
437: <collab>Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais</collab>
438: </person-group>
439: <source>Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização. Sistema de horário flexível. Guia para implantação</source>
440: <comment>SUREM</comment>
441: <edition>1ª versão</edition>
442: <year>2014</year>
443: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.cnseg.org.br/data/files/BD/D1/C2/88/E03895104B627495A88AA8A8/Cartilha%20Horários%20flexíveis.pdf">http://www.cnseg.org.br/data/files/BD/D1/C2/88/E03895104B627495A88AA8A8/Cartilha%20Horários%20flexíveis.pdf</ext-link>
444: </element-citation>
445: </ref>
446: <ref id="B8">
447: <mixed-citation>Conselho Nacional dos Direitos do Idoso. (2003). Plano de ação internacional para o envelhecimento. Retrieved from <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://pfdc.pgr.mpf.mp.br/atuacao-e-conteudos-de-apoio/publicacoes/pessoa-idosa/plano-acao-internacional-envelhecimento">http://pfdc.pgr.mpf.mp.br/atuacao-e-conteudos-de-apoio/publicacoes/pessoa-idosa/plano-acao-internacional-envelhecimento</ext-link>
448: </mixed-citation>
449: <element-citation publication-type="book">
450: <person-group person-group-type="author">
451: <collab>Conselho Nacional dos Direitos do Idoso</collab>
452: </person-group>
453: <year>2003</year>
454: <source>Plano de ação internacional para o envelhecimento</source>
455: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://pfdc.pgr.mpf.mp.br/atuacao-e-conteudos-de-apoio/publicacoes/pessoa-idosa/plano-acao-internacional-envelhecimento">http://pfdc.pgr.mpf.mp.br/atuacao-e-conteudos-de-apoio/publicacoes/pessoa-idosa/plano-acao-internacional-envelhecimento</ext-link>
456: </element-citation>
457: </ref>
458: <ref id="B9">
459: <mixed-citation>Damásio, B. F. (2013). Contribuições da análise fatorial confirmatória multigrupo (AFCMG) na avaliação de invariância de instrumentos psicométricos. Psico-USF, 18(2), 211-220. doi: 10.1590/S1413-82712013000200005</mixed-citation>
460: <element-citation publication-type="journal">
461: <person-group person-group-type="author">
462: <name>
463: <surname>Damásio</surname>
464: <given-names>B. F.</given-names>
465: </name>
466: </person-group>
467: <year>2013</year>
468: <article-title>Contribuições da análise fatorial confirmatória multigrupo (AFCMG) na avaliação de invariância de instrumentos psicométricos</article-title>
469: <source>Psico-USF</source>
470: <volume>18</volume>
471: <issue>2</issue>
472: <fpage>211</fpage>
473: <lpage>220</lpage>
474: <pub-id pub-id-type="doi">10.1590/S1413-82712013000200005</pub-id>
475: </element-citation>
476: </ref>
477: <ref id="B10">
478: <mixed-citation>França, L. H. F. P. (2002). Repensando aposentadoria com qualidade. Um manual para facilitadores de programas de educação para aposentadoria em comunidades. Universidade do Estado do Rio de Janeiro. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.crde-unati.uerj.br/publicacoes/pdf/repensando.pdf">http://www.crde-unati.uerj.br/publicacoes/pdf/repensando.pdf</ext-link>
479: </mixed-citation>
480: <element-citation publication-type="book">
481: <person-group person-group-type="author">
482: <name>
483: <surname>França</surname>
484: <given-names>L. H. F. P.</given-names>
485: </name>
486: </person-group>
487: <year>2002</year>
488: <source>Repensando aposentadoria com qualidade. Um manual para facilitadores de programas de educação para aposentadoria em comunidades</source>
489: <publisher-name>Universidade do Estado do Rio de Janeiro</publisher-name>
490: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.crde-unati.uerj.br/publicacoes/pdf/repensando.pdf">http://www.crde-unati.uerj.br/publicacoes/pdf/repensando.pdf</ext-link>
491: </element-citation>
492: </ref>
493: <ref id="B11">
494: <mixed-citation>França, L. H. F. P. (2012). Envelhecimento dos trabalhadores nas organizações: Estamos preparados? In L. H. F. P. França e D. Stepansky (Eds.), Propostas multidisciplinares para o bem-estar na aposentadoria (pp. 25-52). Rio de Janeiro: Quarter- FAPERJ.</mixed-citation>
495: <element-citation publication-type="book">
496: <person-group person-group-type="author">
497: <name>
498: <surname>França</surname>
499: <given-names>L. H. F. P.</given-names>
500: </name>
501: </person-group>
502: <year>2012</year>
503: <chapter-title>Envelhecimento dos trabalhadores nas organizações: Estamos preparados?</chapter-title>
504: <person-group person-group-type="author">
505: <name>
506: <surname>França</surname>
507: <given-names>L. H. F. P.</given-names>
508: </name>
509: </person-group>
510: <source>Propostas multidisciplinares para o bem-estar na aposentadoria</source>
511: <fpage>25</fpage>
512: <lpage>52</lpage>
513: <publisher-loc>Rio de Janeiro</publisher-loc>
514: <publisher-name>Quarter- FAPERJ</publisher-name>
515: </element-citation>
516: </ref>
517: <ref id="B12">
518: <mixed-citation>França, L. H. F. P., Menezes, G. S., Bendassolli, P. F., & Macêdo, L. S. S. (2013). Aposentar-se ou continuar trabalhando? O que influencia essa decisão? Psicologia Ciência e Profissão, 33(3), 548-563. doi: 10.1590/S1414-98932013000300004</mixed-citation>
519: <element-citation publication-type="journal">
520: <person-group person-group-type="author">
521: <name>
522: <surname>França</surname>
523: <given-names>L. H. F. P.</given-names>
524: </name>
525: <name>
526: <surname>Menezes</surname>
527: <given-names>G. S.</given-names>
528: </name>
529: <name>
530: <surname>Bendassolli</surname>
531: <given-names>P. F.</given-names>
532: </name>
533: <name>
534: <surname>Macêdo</surname>
535: <given-names>L. S. S.</given-names>
536: </name>
537: </person-group>
538: <year>2013</year>
539: <article-title>Aposentar-se ou continuar trabalhando? O que influencia essa decisão?</article-title>
540: <source>Psicologia Ciência e Profissão</source>
541: <volume>33</volume>
542: <issue>3</issue>
543: <fpage>548</fpage>
544: <lpage>563</lpage>
545: <pub-id pub-id-type="doi">10.1590/S1414-98932013000300004</pub-id>
546: </element-citation>
547: </ref>
548: <ref id="B13">
549: <mixed-citation>França, L. H. F. P., & Vaughan, G. (2008). Ganhos e perdas: Atitudes dos executivos brasileiros e neozelandeses frente à aposentadoria. Psicologia em Estudo, 13(2), 207-216. </mixed-citation>
550: <element-citation publication-type="journal">
551: <person-group person-group-type="author">
552: <name>
553: <surname>França</surname>
554: <given-names>L. H. F. P.</given-names>
555: </name>
556: <name>
557: <surname>Vaughan</surname>
558: <given-names>G.</given-names>
559: </name>
560: </person-group>
561: <year>2008</year>
562: <article-title>Ganhos e perdas: Atitudes dos executivos brasileiros e neozelandeses frente à aposentadoria</article-title>
563: <source>Psicologia em Estudo</source>
564: <volume>13</volume>
565: <issue>2</issue>
566: <fpage>207</fpage>
567: <lpage>216</lpage>
568: </element-citation>
569: </ref>
570: <ref id="B14">
571: <mixed-citation>Guerson, L. R. S. C., França, L. H. F. P., & Amorim, S. M. (2018). Satisfação com a vida em aposentados que continuam trabalhando. Paidéia. (Ribeirão Preto), 28, e 2812. doi: 10.1590/1982-4327e2812</mixed-citation>
572: <element-citation publication-type="book">
573: <person-group person-group-type="author">
574: <name>
575: <surname>Guerson</surname>
576: <given-names>L. R. S. C.</given-names>
577: </name>
578: <name>
579: <surname>França</surname>
580: <given-names>L. H. F. P.</given-names>
581: </name>
582: <name>
583: <surname>Amorim</surname>
584: <given-names>S. M.</given-names>
585: </name>
586: </person-group>
587: <year>2018</year>
588: <source>Satisfação com a vida em aposentados que continuam trabalhando</source>
589: <publisher-loc>Paidéia. (Ribeirão Preto)</publisher-loc>
590: <volume>28</volume>
591: <issue>e 2812</issue>
592: <pub-id pub-id-type="doi">10.1590/1982-4327e2812</pub-id>
593: </element-citation>
594: </ref>
595: <ref id="B15">
596: <mixed-citation>Khoury, H., Ferreira, A., Souza, R. A., Matos, A. P., & Barbagelata-Góes, S. (2010). Por que aposentados retornam ao trabalho? O papel dos fatores psicossociais. Revista Kairós Gerontologia, 13(1), 147-165.</mixed-citation>
597: <element-citation publication-type="journal">
598: <person-group person-group-type="author">
599: <name>
600: <surname>Khoury</surname>
601: <given-names>H.</given-names>
602: </name>
603: <name>
604: <surname>Ferreira</surname>
605: <given-names>A.</given-names>
606: </name>
607: <name>
608: <surname>Souza</surname>
609: <given-names>R. A.</given-names>
610: </name>
611: <name>
612: <surname>Matos</surname>
613: <given-names>A. P.</given-names>
614: </name>
615: <name>
616: <surname>Barbagelata-Góes</surname>
617: <given-names>S.</given-names>
618: </name>
619: </person-group>
620: <year>2010</year>
621: <article-title>Por que aposentados retornam ao trabalho? O papel dos fatores psicossociais</article-title>
622: <source>Revista Kairós Gerontologia</source>
623: <volume>13</volume>
624: <issue>1</issue>
625: <fpage>147</fpage>
626: <lpage>165</lpage>
627: </element-citation>
628: </ref>
629: <ref id="B16">
630: <mixed-citation> IB. (2017). Conceitos. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/populacao/condicaodevida/indicadoresminimos/conceitos.shtm">http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/populacao/condicaodevida/indicadoresminimos/conceitos.shtm</ext-link>
631: </mixed-citation>
632: <element-citation publication-type="book">
633: <person-group person-group-type="author">
634: <collab>IB</collab>
635: </person-group>
636: <year>2017</year>
637: <source>Conceitos</source>
638: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/populacao/condicaodevida/indicadoresminimos/conceitos.shtm">http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/populacao/condicaodevida/indicadoresminimos/conceitos.shtm</ext-link>
639: </element-citation>
640: </ref>
641: <ref id="B17">
642: <mixed-citation>International Labour Organization. (2014). Social protection for older persons: Key policy trends and statistics. International Labour Office, Social Protection Department. Geneva: ILO. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_310211.pdf">http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_310211.pdf</ext-link>
643: </mixed-citation>
644: <element-citation publication-type="book">
645: <person-group person-group-type="author">
646: <collab>International Labour Organization</collab>
647: </person-group>
648: <year>2014</year>
649: <source>Social protection for older persons: Key policy trends and statistics</source>
650: <comment>International Labour Office, Social Protection Department</comment>
651: <publisher-loc>Geneva</publisher-loc>
652: <publisher-name>ILO</publisher-name>
653: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_310211.pdf">http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_310211.pdf</ext-link>
654: </element-citation>
655: </ref>
656: <ref id="B18">
657: <mixed-citation>Jorgensen, T. D. (2016). semTools: Useful tools for structural equation modeling. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://CRAN.R-project.org/package=semTools">https://CRAN.R-project.org/package=semTools </ext-link>
658: </mixed-citation>
659: <element-citation publication-type="book">
660: <person-group person-group-type="author">
661: <name>
662: <surname>Jorgensen</surname>
663: <given-names>T. D.</given-names>
664: </name>
665: </person-group>
666: <year>2016</year>
667: <source>semTools: Useful tools for structural equation modeling</source>
668: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://CRAN.R-project.org/package=semTools">https://CRAN.R-project.org/package=semTools </ext-link>
669: </element-citation>
670: </ref>
671: <ref id="B19">
672: <mixed-citation>Kim, S., & Feldman, D. C. (2000). Working in retirement: The antecedents of bridge employment and its consequences for quality of life in retirement. Academy of Management Journal, 43(6), 1195-1210. </mixed-citation>
673: <element-citation publication-type="journal">
674: <person-group person-group-type="author">
675: <name>
676: <surname>Kim</surname>
677: <given-names>S.</given-names>
678: </name>
679: <name>
680: <surname>Feldman</surname>
681: <given-names>D. C.</given-names>
682: </name>
683: </person-group>
684: <year>2000</year>
685: <article-title>Working in retirement: The antecedents of bridge employment and its consequences for quality of life in retirement</article-title>
686: <source>Academy of Management Journal</source>
687: <volume>43</volume>
688: <issue>6</issue>
689: <fpage>1195</fpage>
690: <lpage>1210</lpage>
691: </element-citation>
692: </ref>
693: <ref id="B20">
694: <mixed-citation>Macêdo, L. S. S.; Bendassolli, P. F.; Torres, T. L. & França, L. H. F.P. (2020). Adaptação e Validação Brasileira da Escala Older Workers’ Intentions to Continue Working. Psico-USF, 25(1), 127-138. doi: 10.1590/1413-82712020250111</mixed-citation>
695: <element-citation publication-type="journal">
696: <person-group person-group-type="author">
697: <name>
698: <surname>Macêdo</surname>
699: <given-names>L. S. S.</given-names>
700: </name>
701: <name>
702: <surname>Bendassolli</surname>
703: <given-names>P. F.</given-names>
704: </name>
705: <name>
706: <surname>Torres</surname>
707: <given-names>T. L.</given-names>
708: </name>
709: <name>
710: <surname>França</surname>
711: <given-names>L. H. F.P.</given-names>
712: </name>
713: </person-group>
714: <year>2020</year>
715: <article-title>Adaptação e Validação Brasileira da Escala Older Workers’ Intentions to Continue Working</article-title>
716: <source>Psico-USF</source>
717: <volume>25</volume>
718: <issue>1</issue>
719: <fpage>127</fpage>
720: <lpage>138</lpage>
721: <pub-id pub-id-type="doi">10.1590/1413-82712020250111</pub-id>
722: </element-citation>
723: </ref>
724: <ref id="B21">
725: <mixed-citation>Macêdo, L. S. S., Bendassolli, P. F.; Torres, T. L. (2017). Representações sociais da aposentadoria e intenção de continuar trabalhando. Psicologia & Sociedade, 29(1), 1-11. doi: 10.1590/1807-0310/2017v29145010</mixed-citation>
726: <element-citation publication-type="journal">
727: <person-group person-group-type="author">
728: <name>
729: <surname>Macêdo</surname>
730: <given-names>P. F.</given-names>
731: </name>
732: <name>
733: <surname>Torres</surname>
734: <given-names>T. L.</given-names>
735: </name>
736: </person-group>
737: <year>2017</year>
738: <article-title>Representações sociais da aposentadoria e intenção de continuar trabalhando</article-title>
739: <source>Psicologia & Sociedade</source>
740: <volume>29</volume>
741: <issue>1</issue>
742: <fpage>1</fpage>
743: <lpage>11</lpage>
744: <pub-id pub-id-type="doi">10.1590/1807-0310/2017v29145010</pub-id>
745: </element-citation>
746: </ref>
747: <ref id="B22">
748: <mixed-citation>Magalhães, M. O. (2008). Generatividade e vínculos com a carreira e a organização: Problematizando as bases do comprometimento organizacional. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 9(2), 67-80.</mixed-citation>
749: <element-citation publication-type="journal">
750: <person-group person-group-type="author">
751: <name>
752: <surname>Magalhães</surname>
753: <given-names>M. O.</given-names>
754: </name>
755: </person-group>
756: <year>2008</year>
757: <article-title>Generatividade e vínculos com a carreira e a organização: Problematizando as bases do comprometimento organizacional</article-title>
758: <source>Revista Brasileira de Orientação Profissional</source>
759: <volume>9</volume>
760: <issue>2</issue>
761: <fpage>67</fpage>
762: <lpage>80</lpage>
763: </element-citation>
764: </ref>
765: <ref id="B23">
766: <mixed-citation>Menezes, G. & França, L. H. F. P. (2012). Preditores da decisão da aposentadoria por servidores públicos federais. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 12(3), 315-328. </mixed-citation>
767: <element-citation publication-type="journal">
768: <person-group person-group-type="author">
769: <name>
770: <surname>Menezes</surname>
771: <given-names>G.</given-names>
772: </name>
773: <name>
774: <surname>França</surname>
775: <given-names>L. H. F. P.</given-names>
776: </name>
777: </person-group>
778: <year>2012</year>
779: <article-title>Preditores da decisão da aposentadoria por servidores públicos federais</article-title>
780: <source>Revista Psicologia Organizações e Trabalho</source>
781: <volume>12</volume>
782: <issue>3</issue>
783: <fpage>315</fpage>
784: <lpage>328</lpage>
785: </element-citation>
786: </ref>
787: <ref id="B24">
788: <mixed-citation>Luttigards, P. M. (2018). Envelhecimento e gestão da idade: Perspectiva e atuação dos profissionais da área de gestão de pessoas. Dissertação de Mestrado. Universidade Federal da Bahia. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/26614">http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/26614</ext-link>
789: </mixed-citation>
790: <element-citation publication-type="thesis">
791: <person-group person-group-type="author">
792: <name>
793: <surname>Luttigards</surname>
794: <given-names>P. M.</given-names>
795: </name>
796: </person-group>
797: <year>2018</year>
798: <source>Envelhecimento e gestão da idade: Perspectiva e atuação dos profissionais da área de gestão de pessoas</source>
799: <comment content-type="degree">Dissertação de Mestrado</comment>
800: <publisher-name>Universidade Federal da Bahia</publisher-name>
801: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/26614">http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/26614</ext-link>
802: </element-citation>
803: </ref>
804: <ref id="B25">
805: <mixed-citation>Moreira, J. (2011). Imaginários sobre aposentadoria, trabalho, velhice: Estudo de caso com professores universitários. Psicologia em Estudo, 16 (4), 541-550. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://br.123dok.com/document/4zpo4l7q-imaginarios-sobre-aposentadoria-trabalho-velhice-estudo-de-caso-com-professores-universitarios.html">http://br.123dok.com/document/4zpo4l7q-imaginarios-sobre-aposentadoria-trabalho-velhice-estudo-de-caso-com-professores-universitarios.html</ext-link>
806: </mixed-citation>
807: <element-citation publication-type="journal">
808: <person-group person-group-type="author">
809: <name>
810: <surname>Moreira</surname>
811: <given-names>J.</given-names>
812: </name>
813: </person-group>
814: <year>2011</year>
815: <article-title>Imaginários sobre aposentadoria, trabalho, velhice: Estudo de caso com professores universitários</article-title>
816: <source>Psicologia em Estudo</source>
817: <volume>16</volume>
818: <issue>4</issue>
819: <fpage>541</fpage>
820: <lpage>550</lpage>
821: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://br.123dok.com/document/4zpo4l7q-imaginarios-sobre-aposentadoria-trabalho-velhice-estudo-de-caso-com-professores-universitarios.html">http://br.123dok.com/document/4zpo4l7q-imaginarios-sobre-aposentadoria-trabalho-velhice-estudo-de-caso-com-professores-universitarios.html</ext-link>
822: </element-citation>
823: </ref>
824: <ref id="B26">
825: <mixed-citation>Organização Mundial de Saúde. (1994). Global strategy on occupational health for all: The way to health at work. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.who.int/occupational_health/publications/globstrategy/en/index4.html">http://www.who.int/occupational_health/publications/globstrategy/en/index4.html</ext-link>
826: </mixed-citation>
827: <element-citation publication-type="book">
828: <person-group person-group-type="author">
829: <collab>Organização Mundial de Saúde</collab>
830: </person-group>
831: <year>1994</year>
832: <source>Global strategy on occupational health for all: The way to health at work</source>
833: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.who.int/occupational_health/publications/globstrategy/en/index4.html">http://www.who.int/occupational_health/publications/globstrategy/en/index4.html</ext-link>
834: </element-citation>
835: </ref>
836: <ref id="B27">
837: <mixed-citation>Organización Mundial de la Salud (2014). Documentos básicos, 48. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://apps.who.int/gb/bd/PDF/bd48/basic-documents-48th-edition-sp.pdf">http://apps.who.int/gb/bd/PDF/bd48/basic-documents-48th-edition-sp.pdf</ext-link>
838: </mixed-citation>
839: <element-citation publication-type="book">
840: <person-group person-group-type="author">
841: <collab>Organización Mundial de la Salud</collab>
842: </person-group>
843: <year>2014</year>
844: <source>Documentos básicos</source>
845: <volume>48</volume>
846: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://apps.who.int/gb/bd/PDF/bd48/basic-documents-48th-edition-sp.pdf">http://apps.who.int/gb/bd/PDF/bd48/basic-documents-48th-edition-sp.pdf</ext-link>
847: </element-citation>
848: </ref>
849: <ref id="B28">
850: <mixed-citation>Pasquali, L. (1998). Princípios de elaboração de escalas psicológicas. Revista Psiquiatria Clínica, 25(5), 206-213. </mixed-citation>
851: <element-citation publication-type="journal">
852: <person-group person-group-type="author">
853: <name>
854: <surname>Pasquali</surname>
855: <given-names>L.</given-names>
856: </name>
857: </person-group>
858: <year>1998</year>
859: <article-title>Princípios de elaboração de escalas psicológicas</article-title>
860: <source>Revista Psiquiatria Clínica</source>
861: <volume>25</volume>
862: <issue>5</issue>
863: <fpage>206</fpage>
864: <lpage>213</lpage>
865: </element-citation>
866: </ref>
867: <ref id="B29">
868: <mixed-citation>Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento - PNUD. (2014). Atlas do desenvolvimento humano nas Regiões Metropolitanas Brasileiras. (2014). <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.secid.ma.gov.br/files/2015/04/Atlas-do-Desenvolvimento-Humanonas-Regiões-Metropolitanas.pdf">http://www.secid.ma.gov.br/files/2015/04/Atlas-do-Desenvolvimento-Humanonas-Regiões-Metropolitanas.pdf</ext-link>
869: </mixed-citation>
870: <element-citation publication-type="book">
871: <person-group person-group-type="author">
872: <collab>Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento - PNUD</collab>
873: </person-group>
874: <year>2014</year>
875: <source>Atlas do desenvolvimento humano nas Regiões Metropolitanas Brasileiras</source>
876: <comment>2014</comment>
877: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.secid.ma.gov.br/files/2015/04/Atlas-do-Desenvolvimento-Humanonas-Regiões-Metropolitanas.pdf">http://www.secid.ma.gov.br/files/2015/04/Atlas-do-Desenvolvimento-Humanonas-Regiões-Metropolitanas.pdf</ext-link>
878: </element-citation>
879: </ref>
880: <ref id="B30">
881: <mixed-citation>Pitt-Catsouphes, M., & Smyer, M. A. (2006). How old are today’s older workers? The center aging & work, s/v(4), 1-7. </mixed-citation>
882: <element-citation publication-type="journal">
883: <person-group person-group-type="author">
884: <name>
885: <surname>Pitt-Catsouphes</surname>
886: <given-names>M.</given-names>
887: </name>
888: <name>
889: <surname>Smyer</surname>
890: <given-names>M. A.</given-names>
891: </name>
892: </person-group>
893: <year>2006</year>
894: <article-title>How old are today’s older workers?</article-title>
895: <source>The center aging & work</source>
896: <comment>s/v</comment>
897: <issue>4</issue>
898: <fpage>1</fpage>
899: <lpage>7</lpage>
900: </element-citation>
901: </ref>
902: <ref id="B31">
903: <mixed-citation>R Core Team. (2017). R: A language and environment for statistical computing. R Foundation for Statitiscal Computing, Vienna, Austria. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.R-project.org/">http://www.R-project.org/</ext-link>
904: </mixed-citation>
905: <element-citation publication-type="book">
906: <person-group person-group-type="author">
907: <collab>R Core Team</collab>
908: </person-group>
909: <year>2017</year>
910: <source>R: A language and environment for statistical computing</source>
911: <publisher-name>R Foundation for Statitiscal Computing</publisher-name>
912: <publisher-loc>Vienna, Austria</publisher-loc>
913: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://www.R-project.org/">http://www.R-project.org/</ext-link>
914: </element-citation>
915: </ref>
916: <ref id="B32">
917: <mixed-citation>Revelle, W. (2014). Psych: Procedures for Personality and Psychological Research. R package version 1.4.3. CRAN Project. <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://cran.r-project.org/web/packages/psych/psych.pdf">http://cran.r-project.org/web/packages/psych/psych.pdf</ext-link>
918: </mixed-citation>
919: <element-citation publication-type="book">
920: <person-group person-group-type="author">
921: <name>
922: <surname>Revelle</surname>
923: <given-names>W.</given-names>
924: </name>
925: </person-group>
926: <year>2014</year>
927: <source>Psych: Procedures for Personality and Psychological Research. R package version 1.4.3</source>
928: <comment>CRAN Project</comment>
929: <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="http://cran.r-project.org/web/packages/psych/psych.pdf">http://cran.r-project.org/web/packages/psych/psych.pdf</ext-link>
930: </element-citation>
931: </ref>
932: <ref id="B33">
933: <mixed-citation>Rossell, Y. (2012). Lavaan: An R package for structural equation modeling. Journal of Statistical Software, 48(2), 1-36. </mixed-citation>
934: <element-citation publication-type="journal">
935: <person-group person-group-type="author">
936: <name>
937: <surname>Rossell</surname>
938: <given-names>Y.</given-names>
939: </name>
940: </person-group>
941: <year>2012</year>
942: <article-title>Lavaan: An R package for structural equation modeling</article-title>
943: <source>Journal of Statistical Software</source>
944: <volume>48</volume>
945: <issue>2</issue>
946: <fpage>1</fpage>
947: <lpage>36</lpage>
948: </element-citation>
949: </ref>
950: <ref id="B34">
951: <mixed-citation>Schneider, R. H., & Irigaray, T. Q. (2008). O envelhecimento na atualidade: Aspectos cronológicos, biológicos, psicológicos e sociais. Estudos de Psicologia (Campinas), 25(4), 585-593.</mixed-citation>
952: <element-citation publication-type="journal">
953: <person-group person-group-type="author">
954: <name>
955: <surname>Schneider</surname>
956: <given-names>R. H.</given-names>
957: </name>
958: <name>
959: <surname>Irigaray</surname>
960: <given-names>T. Q.</given-names>
961: </name>
962: </person-group>
963: <year>2008</year>
964: <article-title>O envelhecimento na atualidade: Aspectos cronológicos, biológicos, psicológicos e sociais</article-title>
965: <source>Estudos de Psicologia (Campinas)</source>
966: <volume>25</volume>
967: <issue>4</issue>
968: <fpage>585</fpage>
969: <lpage>593</lpage>
970: </element-citation>
971: </ref>
972: <ref id="B35">
973: <mixed-citation>Shacklock, K., & Brunetto, Y. (2011). A model of older workers' intentions to continue working. Personnel Review, (40)2, 252-274. doi: 10.1108/00483481111106110</mixed-citation>
974: <element-citation publication-type="journal">
975: <person-group person-group-type="author">
976: <name>
977: <surname>Shacklock</surname>
978: <given-names>K.</given-names>
979: </name>
980: <name>
981: <surname>Brunetto</surname>
982: <given-names>Y.</given-names>
983: </name>
984: </person-group>
985: <year>2011</year>
986: <article-title>A model of older workers' intentions to continue working</article-title>
987: <source>Personnel Review</source>
988: <issue>40</issue>
989: <volume>2</volume>
990: <fpage>252</fpage>
991: <lpage>274</lpage>
992: <pub-id pub-id-type="doi">10.1108/00483481111106110</pub-id>
993: </element-citation>
994: </ref>
995: <ref id="B37">
996: <mixed-citation>Templer, A., Armstrong-Stassen, M., & Cattaneo, J. (2010). Antecedents of older workers’ motives for continuing to work. Career Development International, 15(5), 479-500. doi: 10.1108/13620431011075349</mixed-citation>
997: <element-citation publication-type="journal">
998: <person-group person-group-type="author">
999: <name>
1000: <surname>Templer</surname>
1001: <given-names>A.</given-names>
1002: </name>
1003: <name>
1004: <surname>Armstrong-Stassen</surname>
1005: <given-names>M.</given-names>
1006: </name>
1007: <name>
1008: <surname>Cattaneo</surname>
1009: <given-names>J.</given-names>
1010: </name>
1011: </person-group>
1012: <year>2010</year>
1013: <article-title>Antecedents of older workers’ motives for continuing to work</article-title>
1014: <source>Career Development International</source>
1015: <volume>15</volume>
1016: <issue>5</issue>
1017: <fpage>479</fpage>
1018: <lpage>500</lpage>
1019: <pub-id pub-id-type="doi">10.1108/13620431011075349</pub-id>
1020: </element-citation>
1021: </ref>
1022: <ref id="B38">
1023: <mixed-citation>Wang, M., Zhan, Y., Liu, S., & Shultz, K. S. (2008). Antecedents of bridge employment: A longitudinal investigation. Journal of Applied Psychology, 93(4), 818-830. doi: 10.1037/0021-9010.93.4.818.</mixed-citation>
1024: <element-citation publication-type="journal">
1025: <person-group person-group-type="author">
1026: <name>
1027: <surname>Wang</surname>
1028: <given-names>M.</given-names>
1029: </name>
1030: <name>
1031: <surname>Zhan</surname>
1032: <given-names>Y.</given-names>
1033: </name>
1034: <name>
1035: <surname>Liu</surname>
1036: <given-names>S.</given-names>
1037: </name>
1038: <name>
1039: <surname>Shultz</surname>
1040: <given-names>K. S.</given-names>
1041: </name>
1042: </person-group>
1043: <year>2008</year>
1044: <article-title>Antecedents of bridge employment: A longitudinal investigation</article-title>
1045: <source>Journal of Applied Psychology</source>
1046: <volume>93</volume>
1047: <issue>4</issue>
1048: <fpage>818</fpage>
1049: <lpage>830</lpage>
1050: <pub-id pub-id-type="doi">10.1037/0021-9010.93.4.818.</pub-id>
1051: </element-citation>
1052: </ref>
1053: <ref id="B39">
1054: <mixed-citation>Zanelli, J. C. (2000). O programa de preparação para aposentadoria como um processo de intervençãoao final de uma carreira. Revista de Ciências Humanas. Edição Especial Temática, 157-176.</mixed-citation>
1055: <element-citation publication-type="journal">
1056: <person-group person-group-type="author">
1057: <name>
1058: <surname>Zanelli</surname>
1059: <given-names>J. C.</given-names>
1060: </name>
1061: </person-group>
1062: <year>2000</year>
1063: <article-title>O programa de preparação para aposentadoria como um processo de intervençãoao final de uma carreira</article-title>
1064: <source>Revista de Ciências Humanas</source>
1065: <comment>Edição Especial Temática</comment>
1066: <fpage>157</fpage>
1067: <lpage>176</lpage>
1068: </element-citation>
1069: </ref>
1070: </ref-list>
1071: <fn-group>
1072: <fn fn-type="other" id="fn1">
1073: <label>Como citar: </label>
1074: <p> Sousa, A.P., & França, L.H.F.P (2020). Construção e evidências de validade da escala de motivos para continuar trabalhando na aposentadoria. Ciencias Psicológicas, 14(2), e-2261. doi: https://doi.org/10.22235/cp.v14i2.2261</p>
1075: </fn>
1076: <fn fn-type="other" id="fn2">
1077: <label>Correspondência: </label>
1078: <p> Andreia Pereira de Souza. Universidade Salgado de Oliveira -PPGP - Psicologia. Rua Marechal Deodoro 217, 2º andar, Centro, Niterói - Rio de Janeiro - Brazil - CEP 24030 -060. E-mail: andreiasouzafortes@gmail.com. Lucia Helena de Freitas Pinho França. Universidade Salgado de Oliveira. E-mail: lucia.franca@gmail.com</p>
1079: </fn>
1080: <fn fn-type="other" id="fn3">
1081: <label>Participação dos autores:</label>
1082: <p> a) Planejamento e concepção do trabalho; b) Coleta de dados; c) Análise e interpretação de dados; d) Redação do manuscrito; e) Revisão crítica do manuscrito. A.P.S. contribuiu em a,b,c,d,e; L.H.F.P.F. em a,c,d,e.</p>
1083: </fn>
1084: <fn fn-type="other" id="fn4">
1085: <label>Editora científica responsável:</label>
1086: <p> Dra. Cecilia Cracco</p>
1087: </fn>
1088: </fn-group>
1089: </back>
1090: <sub-article article-type="translation" id="s1" xml:lang="en">
1091: <front-stub>
1092: <article-categories>
1093: <subj-group subj-group-type="heading">
1094: <subject>Original Articles</subject>
1095: </subj-group>
1096: </article-categories>
1097: <title-group>
1098: <article-title>Construction and evidence of validity of the scale of reasons for continuing working in retirement</article-title>
1099: </title-group>
1100: <contrib-group>
1101: <contrib contrib-type="author">
1102: <contrib-id contrib-id-type="orcid">0000-0002-0167-968X</contrib-id>
1103: <name>
1104: <surname>Pereira de Souza</surname>
1105: <given-names>Andreia</given-names>
1106: </name>
1107: <xref ref-type="aff" rid="aff1"><sup>1</sup></xref>
1108: </contrib>
1109: <contrib contrib-type="author">
1110: <contrib-id contrib-id-type="orcid">0000-0003-0676-3757</contrib-id>
1111: <name>
1112: <surname>de Freitas Pinho França</surname>
1113: <given-names>Lucia Helena</given-names>
1114: </name>
1115: <xref ref-type="aff" rid="aff1"><sup>1</sup></xref>
1116: </contrib>
1117: <aff id="aff1">
1118: <label>1 </label>
1119: <institution content-type="original">Universidade Salgado de Oliveira. Brasil</institution>
1120: <institution content-type="normalized">Universidade Salgado de Oliveira</institution>
1121: <institution content-type="orgname">Universidade Salgado de Oliveira</institution>
1122: <country country="BR">Brazil</country>
1123: </aff>
1124: </contrib-group>
1125: <abstract>
1126: <title>Abstract: </title>
1127: <p>This study aimed to present the construction and initial evidence of validity of the Scale of Reasons for Continuing to Work in Retirement (EMCTA). 511 mature workers (aged 45 or over) answered a questionnaire sent over the intranet of a large organization in the energy sector. The final scale comprised 44 items and seven dimensions with good adjustment rates. Confirmatory factor analyzes showed that the most relevant dimensions of EMCTA were the relationship with the organization, relationships at work and intellectual development. It is suggested that future investigations aim to test the invariance of this instrument in different groups of mature workers who are planning to remain in the labor market, even after the age of retirement.</p>
1128: </abstract>
1129: <kwd-group xml:lang="en">
1130: <title>Keywords:</title>
1131: <kwd>reasons</kwd>
1132: <kwd>decision</kwd>
1133: <kwd>work</kwd>
1134: <kwd>retirement</kwd>
1135: <kwd>Scale</kwd>
1136: </kwd-group>
1137: </front-stub>
1138: <body>
1139: <sec sec-type="intro">
1140: <title>Introduction</title>
1141: <p>Population longevity can directly affect the labor market, considering the increasing number of older retired workers in society. The International Labour Organization (<xref ref-type="bibr" rid="B17">ILO, 2014</xref>) has pointed out that this issue is increasingly relevant, as aging affects the economy and various sectors of society. <xref ref-type="bibr" rid="B1">Amorim and França (2019</xref>) point out that retirement is determined by many factors, and thus requires the study to be based on the multitude of variables related to the event, thereby contributing to a clearer understanding of this phenomenon.</p>
1142: <p>Retirement can be experienced as a moment of decision in which the older worker must choose among three alternatives: fully retiring, remaining in the same job, or accepting bridge employment or blended work. Individuals' preferences may vary according to their career or lifestyle (<xref ref-type="bibr" rid="B12">França, Menezes, Bendassolli & Macêdo, 2013</xref>; <xref ref-type="bibr" rid="B38">Wang, Zhan, Liu, & Shultz, 2008</xref>). This transitional phase merits careful consideration because the decision may influence the rest of these indivuals' lives (France, 2012; <xref ref-type="bibr" rid="B37">Templer, Armstrong-Stassen & Cattaneo, 2010</xref>). <xref ref-type="bibr" rid="B38">Wang et al. (2008)</xref> pointed out that employment decisions typically include bridge employment, bridge employment in a different area or full retirement.</p>
1143: <p>With regard to the measurement of employment decisions, the Inventory of Motives for Returning to Work (IMRT) by <xref ref-type="bibr" rid="B15">Khoury, Ferreira, Souza, Matos and Barbagelata-Góes (2010</xref>) finds eight items/motives that can influence retirees' return to work. Participants assessed how much each of the items/motives influenced their decision to return to work (0 = did not influence; 4 = totally influenced). In this inventory, the authors limited themselves to descriptive analysis without analyzing the instrument as a scale and did not evaluate its psychometric properties.</p>
1144: <p>
1145: <xref ref-type="bibr" rid="B14">Guerson, França and Amorim (2018</xref>) adapted and validated the IMRT, which resulted in seven items arranged on a five-point Likert scale (1 = no influence to 5 = influenced fully). Exploratory factor analysis indicated the internal consistency of the instrument was .80, and two dimensions emerged: <italic>intrinsic motives</italic>, with factor loads ranging from .58 to .82; and <italic>extrinsic motives</italic>, with factor loads ranging from .33 to .96. The scale explained 64.2% of total variance.</p>
1146: <p>Another instrument that measures mature workers’ motives for continuing to work is the <italic>Scale of Older Workers’ Intentions to Continue Working</italic> (<italic>OWICW)</italic> created by <xref ref-type="bibr" rid="B35">Shacklock and Brunetto (2011</xref>). The <italic>OWICW</italic> consists of 31 items on a seven-point Likert scale in which the respondents indicate their degree of agreement from 1 (Fully disagree) to 7 (Fully agree). The scale has seven dimensions, such as: i) connection with work; ii) importance of work to the individual; iii) interpersonal relationships at work; iv) autonomy at work; v) flexible working conditions; vi) management and organizational factors; and vii) interests outside work. The scale has reliable psychometric properties, with a Cronbach's alpha coefficient of ≥ .70.</p>
1147: <p>
1148: <xref ref-type="bibr" rid="B20">Macêdo, Bendassolli, Torres and France (2020</xref>) adapted and validated the OWICW with a sample of 284 public servants from northeastern Brazil, presenting six factors and 24 items with reliability of .87. A study by <xref ref-type="bibr" rid="B20">Macêdo et al. (2020)</xref> gave similar results with five of the seven factors presented in the original <xref ref-type="bibr" rid="B35">Shacklock and Brunetto scale (2011</xref>), and its factorial structure explained 58.55% of total variance.</p>
1149: <p>
1150: <xref ref-type="bibr" rid="B12">França, Menezes, Bendassolli & Macêdo (2013</xref>) found five large groups of predictors of workers' decisions about their transition to retirement. The authors found that researchers should consider aspects related to (i) the job itself (its meaning, importance, content, etc.); ii) the organization (internal policies, human resources management, work arrangements, autonomy, etc.); iii) sociodemographic factors (age, gender, health status, annual family income and education level; iv) aspects unrelated to work (family and other spheres of life); and v) individual factors - personality, health, financial level, motivation levels, etc.).</p>
1151: <p>At the time they make their retirement decision, many workers would like to continue their career, as they understand they can contribute knowledge and value to their organization (<xref ref-type="bibr" rid="B12">França, Menezes, Bendassolli & Macêdo, 2013</xref>). The way people identify themselves and recognize their professional role influences their relationship with work and may impact their transition to retirement. Workers in transition may therefore consider continuing in the labor market, engaging in free-lance or charitable work and other tasks that can alleviate the lack of work in their lives (<xref ref-type="bibr" rid="B11">França, 2012</xref>; <xref ref-type="bibr" rid="B39">Zanelli, 2000</xref>).</p>
1152: <p>Other studies have found that most professionals intend to continue in the labor market and observed that personal autonomy, flexible working conditions, interpersonal interaction at work and outside-work interests predict the workers' intention to continue in the labor market (<xref ref-type="bibr" rid="B21">Macêdo, Bendassolli & Torres, 2017</xref>). Menezes and <xref ref-type="bibr" rid="B23">França (2012</xref>) highlighted predictors for each retirement transition option in a group of public servants in the field of technology: i) the option to delay retirement was influenced by age, perception of work, time flexibility and control over work; ii) the option to engage in bridge employment was influenced by perception of work and time flexibility; iii) the option to retire completely was affected principally by perceptions of health. It is important to emphasize that in this sample, the respondent's financial circumstnces were not considered a relevant factor in the retirement decision.</p>
1153: <p>
1154: <xref ref-type="bibr" rid="B3">Camarano, Carvalho and Kanso (2019</xref>) indicate the importance of a minimum age for retirement because the current population trend will result in a large proportion of the workforce being made up of older professionals. With this in mind, it is essential to minimize the obstacles to these professionals' continued participation in the economy.</p>
1155: <p>
1156: <xref ref-type="bibr" rid="B24">Luttigards (2018</xref>) has pointed out the scarcity of new studies on aging and managing the aging process, emphasizing that Brazilian research is not keeping pace with the impact of these processes on socio-political and organizational systems. On the other hand, given that many workers prefer to stay in the labor market longer, it is necessary to construct a broader measure that incorporates the indicators presented in previous studies regarding the motives that lead a worker to continue working, even after retirement. The construction of this new scale was therefore based on a review of the literature and on previous scales, as well as on tests of the initial evidence of validity, based on the internal structure and invariance of the items' parameters.</p>
1157: <p>The present study constructed and tested the initial evidence for the validity of the Scale of Motives for Continuing to Work in Retirement (EMCTA, in its Portuguese acronym), which was inspired by the Inventory of Motives for Returning to Work (<xref ref-type="bibr" rid="B15">Khoury et al., 2010</xref>), adapted and transformed into the Scale of Motives for Returning to Work (<xref ref-type="bibr" rid="B14">Guerson, et al., 2018</xref>), the Scale of Older Workers' Intentions to Continue Working (OWICW) (<xref ref-type="bibr" rid="B35">Shacklock & Brunetto, 2011</xref>), adapted for use in Brazil by <xref ref-type="bibr" rid="B20">Macêdo et al. (2020</xref>). It also takes into consideration the model presented in a study by <xref ref-type="bibr" rid="B12">França et al. (2013</xref>), supported by a review of the Brazilian and international literature, the context of the organization and the experience of the first author, who has worked for 15 years in the company where the study was conducted. The instrument was constructed with 50 items, of which four are from the Inventory of Motives for Returning to Work, 12 are from the OWICW Scale adapted by <xref ref-type="bibr" rid="B20">Macêdo et al. (2020)</xref>, and 34 are from <xref ref-type="bibr" rid="B12">França et al.</xref>'s model (2013) of organizational, individual and socio-demographic aspects of employment.</p>
1158: </sec>
1159: <sec sec-type="methods">
1160: <title>Method</title>
1161: <sec>
1162: <title>Participants</title>
1163: <p>Participants were selected on the criteria of being employed by the particular company in the energy sector and being at least 45 years of age. This age limit is based on the <xref ref-type="bibr" rid="B26">World Health Organization's definition (1994)</xref> of aging workers as "age 45 or older," considering that beginning at this age, there may be some loss of functional capacities unless preventive measures are adopted, especially if working conditions are not adequate. <xref ref-type="bibr" rid="B30">Pitt-Catsouphes and Smyer (2006</xref>) point out that for workers older than 50, age depends on the context, as it is a complex undertaking to define "mature workers," "senior workers,"or "experienced workers." Given this, there is currently no consensus on the definition of workers who are past their mid-career stage and heading for their final years of paid employment.</p>
1164: <p>This criterion generated a list of approximately 7,000 employees. Data collection obtained a rate of return of 7.4%, comprising 511 participants from the state of Rio de Janeiro, the majority of them men (78.7%). With regard to marital status, most were married or in a stable relationship (80.6%). With regard to education, more than half (59.1%) had graduate degrees. Workers were age 45 or older, with an average age of 53 (<italic>M</italic>= 53.48; <italic>SD</italic>= 5.18).</p>
1165: </sec>
1166: <sec>
1167: <title>Instrument</title>
1168: <p>
1169: <list list-type="simple">
1170: <list-item>
1171: <p>- <italic>The Scale of Motives for Continuing to Work in Retirement (EMCTA)</italic> was constructed with 50 items established on a five-point Likert scale in which participants assessed how much each factor would influence their decision to continue working, with a range of 1 (no influence) to 5 (total influence). These items were grouped into 11 pre-defined dimensions for the test: i) <italic>financial circumstances</italic>; ii) <italic>age</italic>; iii) <italic>health conditions; iv) family relationships</italic>; v) <italic>fruitfulness; vi</italic>) <italic>control and flexibility</italic>; vii) <italic>personal fullfilment at work</italic>; viii) <italic>relationships at work</italic>; ix) <italic>sense of being valued;</italic> x) <italic>intellectual development;</italic> xi) <italic>sense of belonging, usefulness and routine.</italic></p>
1172: </list-item>
1173: <list-item>
1174: <p>The scale was made up of two groups of attributes: psychosocial and work-related. The constitutive definitions of each of the 11 dimensions to be tested are as follows:</p>
1175: </list-item>
1176: <list-item>
1177: <p>- <italic>Psychosocial attributes</italic></p>
1178: </list-item>
1179: <list-item>
1180: <p>i) Financial Circumstances: <xref ref-type="bibr" rid="B29">The United Nations Development Program (2014)</xref> defines family income as the sum of all household members' income, divided by the number of people in the household, including those without income. Example of the item: "to maintain or improve my standard of living."</p>
1181: </list-item>
1182: <list-item>
1183: <p>ii) Age: The definition proposed by <xref ref-type="bibr" rid="B34">Schneider and Irigaray (2008</xref>) was used, which emphasizes that chronological age serves as a reference to the passage of time, as age itself does not determine the aging process, which has multiple determinants. Example of the item: "because I began working when I was older."</p>
1184: </list-item>
1185: <list-item>
1186: <p>iii) Health Conditions: In its 48th edition of Basic Documents, the World Health Organization (2014) states that health is a condition of full physical, mental and social development, and not merely the absence of disease or illness. This study used the definition of perceived health, that is, how the participant perceives his own health condition, regardless of the objective definition indicated by exams, criteria or reports. Example of the item: "to keep myself physically active."</p>
1187: </list-item>
1188: <list-item>
1189: <p>iv) Family Relationships: The Brazilian Institute of Geography and Statistics <xref ref-type="bibr" rid="B16">(IBGE) (2017)</xref> defines the family as people connected by bonds of kinship, household dependence or norms of living together residing in the same house, or a person who lives alone. Example of the item: "because I have problems with family relationships."</p>
1190: </list-item>
1191: <list-item>
1192: <p>v) Fruitfulness: Fruitfulness can be considered a demonstrated desire to contribute or leave a legacy to society (<xref ref-type="bibr" rid="B22">Magalhães, 2008</xref>). Along these lines, Article 16 of the Plan for International Action on Aging (2003) states that there is a need to enhance intergenerational solidarity and associations, considering the particular needs of older and younger individuals and encouraging solidarity between generations. Example of the item: "to teach younger people something."</p>
1193: </list-item>
1194: <list-item>
1195: <p>- Attributes of work</p>
1196: </list-item>
1197: <list-item>
1198: <p>vi) Control and Flexibility: The National Confederation of Insurers of Income, Life, Health and Capitalization <xref ref-type="bibr" rid="B7">(CONSEG) (2014)</xref> defines the flexible workday as an arrangement between employer and employee in which the employee fulfills his contractual work hours within a time period agreed in advance, with a specific beginning and ending time. The employee can set his own schedule, as long as he fulfills the number of weekly hours called for by his employment contract. Example of the item: "because I have control over my work."</p>
1199: </list-item>
1200: <list-item>
1201: <p>vii) Personal Fulfillment at Work: <xref ref-type="bibr" rid="B25">Moreira (2011</xref>) noted that a decision to continue working was prompted not by financial difficulty, but by personal satisfaction, growth and learning, as well as the feeling of freedom, belonging and social contribution provided by work. <xref ref-type="bibr" rid="B19">Kim and Feldman (2000</xref>) add that post-retirement work is also attractive to older workers whose sense of self-esteem is tied to their professional achievements. Example of the item: "to continue contributing to society."</p>
1202: </list-item>
1203: <list-item>
1204: <p>viii) Relationships at Work: Experiences at work are part of a context in which various attitudes, emotions and feelings are manifested, revealing the individual's unique way of dealing with circumstances (<xref ref-type="bibr" rid="B4">Carvalho, 2009</xref>). These reactions may reflect each individual's life history, representing the way a person deals with the emotions that permeate interpersonal relationships. In a cross-cultural study of Brazilian and New Zealand executives, <xref ref-type="bibr" rid="B13">França and Vaughan (2008</xref>) noted that relationships at work, with teams and with clients and colleagues are sorely missed in retirement. Example of the item: "to continue maintaining contact with the company's clients."</p>
1205: </list-item>
1206: <list-item>
1207: <p>(ix) Sense of being Valued: Work is valued in a variety of ways. For some, it is a very important part of life; for others, it is simply an aspect of life necessary to provide for other needs (<xref ref-type="bibr" rid="B5">Cavanagh, 1992</xref>). Example of the item: "because I feel valued by the company."</p>
1208: </list-item>
1209: <list-item>
1210: <p>x) Intellectual Development: The opportunity to acquire knowledge is a decisive element of well-being and is essential for individual freedom, autonomy and self-esteem (the United Nations Development Programme, 2014). Education is essential to enhance people's abilities so that they can decide on their future. Example of the item: "to develop my creative potential."</p>
1211: </list-item>
1212: <list-item>
1213: <p>xi) Feeling of Belonging, Usefulness and Routine: The context of work is influenced by various factors (the pleasure of having something to do, the work environment, the power of one's position, the company of work colleagues and others), and these are specific to each worker's life history (<xref ref-type="bibr" rid="B10">França, 2002</xref>). Many older workers cannot imagine trading this for something else and lose their sense of "belonging" when they leave their employment. <xref ref-type="bibr" rid="B22">Magalhães (2008</xref>) points out that affective involvement with work is based on pride and the desire to be part of the organization, linked to the feeling of belonging, to feeling at ease in the work environment and taking the organization's challenges to heart. Example of the item: "to continue belonging to the organization."</p>
1214: </list-item>
1215: </list>
1216: </p>
1217: </sec>
1218: <sec>
1219: <title>Data collection procedures</title>
1220: <p>A self-applied questionnaire was distributed through a system that the organization uses to manages internal research and evaluations. Collection was performed through a link provided through the intranet inviting workers aged 45 or over to participate in the study. It should be noted that all the items were required to be filled out, and that an individual who agreed to participate in the study could only proceed to the next page once all items on the current page had been answered. There was therefore no missing data or rate of data loss.</p>
1221: </sec>
1222: <sec>
1223: <title>Data analysis procedures</title>
1224: <p>The sample was first divided into two parts for exploratory factor analysis (<italic>n</italic>= 256) and confirmatory factor analysis (<italic>n</italic>= 255) to verify the structure of the 50-item instrument. The exploratory factor analysis was run on the R program (R Core Team) in the Psych package (<xref ref-type="bibr" rid="B32">Revelle, 2014</xref>). Bartlett's sphericity test and the Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) test were used to verify the adequacy of data for the assumptions of the factor analysis. The Parallel Analysis method was used for factor extraction and oblimin rotation.</p>
1225: <p>The scale's structure was analyzed by Confirmatory Factor Analysis through Structural Equations Modeling using the R program (<xref ref-type="bibr" rid="B31">R Core Team, 2017</xref>) in the Lavaan package (<xref ref-type="bibr" rid="B33">Rossell, 2012</xref>), in which the weighted least square mean and variance adjusted estimator (WLMSV) was used, according to which the items were declared ordinal categorical variables. According to <xref ref-type="bibr" rid="B2">Brown's criteria (2006</xref>), the following fit indices were analyzed: chi-square (which tests the difference between the empirical matrix and the theoretical model's matrix, and the higher the χ<sup>2</sup>'s value, the worse the fit); Root-Mean-Square Error of Approximation (RMSEA), which should be lower than 0.08, but values up to 0.10 are acceptable; the Tucker-Lewis Index (TLI), in which models with values greater than 0.95 are acceptable; the Comparative fit index (CFI), in which values greater than 0.95 are acceptable.</p>
1226: <p>The instrument's internal consistency was calculated using Cronbach's alpha with the total sample (<italic>N</italic>= 511). The invariance of parameters was measured between gender groups, between those with and without dependents, and between those with and without sufficient resources for retirement; these were assessed through modeling of multigroup structural equations (<xref ref-type="bibr" rid="B9">Damásio, 2013</xref>) using the R program (<xref ref-type="bibr" rid="B31">R Core Team, 2017</xref>) in the semTools package (<xref ref-type="bibr" rid="B18">Jorgensen, 2016</xref>). Models were tested in which the numbers were fixed for items and factors (configural invariance), factor loads (metric invariance), and thresholds and scalars (scalar invariance). Differences between the models' fit were assessed by differences in chi-square ((χ2), in CFI ((CFI) and in RMSEA ((RMSEA).</p>
1227: </sec>
1228: <sec>
1229: <title>Ethical procedures</title>
1230: <p>The study was submitted to and approved by the Committee for Ethics in Research at the authors' university, in Finding nº. 067,637 of June 20, 2017. The respondents agreed to participate in the study by completing the Free and Informed Consent Form.</p>
1231: </sec>
1232: </sec>
1233: <sec sec-type="results">
1234: <title>Results</title>
1235: <sec>
1236: <title>Judges' analysis</title>
1237: <p>To assess the conceptual and semantic validity of the items and their relevance to the dimensions for the construction of the EMCTA, ten judges who are experts in the field of the construct were invited to determine if the items were referring to the trait in question; only those items that received the approval of at least 80% of the judges (<xref ref-type="bibr" rid="B28">Pasquali, 1998</xref>) were included in the instrument. Pasquali considers six judges sufficient for this task, and Lynn (1986) recommends that between five and ten judges participate in the evaluation of items.</p>
1238: <p>Six judges evaluated the instrument, which originally contained 50 items and 11 dimensions. The experts indicated whether the item was relevant to the dimension and suggested occasional modifications to the wording; most of the items (78%) were judged suitable, and the language of approximately 40% of the items was rewritten to improve the participants' understanding of the question.</p>
1239: <p>Based on this, the experts indicated whether the item was relevant to the dimension and suggested possible modifications to the wording; for example, the item "because I'm my own boss" was removed because it was not relevant to the organization in which the scale was applied. The items "because I think I will live to between 70 and 90 years of age" and "because I think I will live to be more than 90" were re-formulated as <italic>“</italic>Because I think I will live to be more than 85." The item "Because my colleagues/bosses value me" was divided into two items: "Because my bosses value me" and "Because my colleagues value me." Two dimensions were reformulated: the dimension of "control and flexibility" was renamed "working conditions," and the dimension of "belonging, usefulness and routine" was replaced by "sense of belonging."</p>
1240: <p>Some items were shifted from one dimension to another: for example, "to continue traveling for business" was moved from the dimension "relationships at work" to the dimension "financial circumstances;" the item "to start a new career" was moved from the dimension "control and flexibility" to the dimension "personal fulfillment at work"; the item "because the work environment is pleasant" was moved from the dimension "control and flexibility" to "relationships at work"; the items "because work is interesting" and "because work is challenging" were moved from the dimension "control and flexibility" to the dimension "intellectual development"; and the item "to contribute to future generations" was placed in the dimension "fruitfulness."</p>
1241: <p>The questionnaires were then applied to five employees from the company's Human Resources department to synchronize the content of the questionnaire with the terms used in the organization. The version of the instrument used for data collection is described in <xref ref-type="table" rid="t7">Table 1</xref>.</p>
1242: <p>
1243: <table-wrap id="t7">
1244: <label>Table 1:</label>
1245: <caption>
1246: <title>Scale of Motives for Continuing to Work - Results of judges´analysis</title>
1247: </caption>
1248: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt7.png"/>
1249: </table-wrap>
1250: </p>
1251: </sec>
1252: <sec>
1253: <title><italic>Testing the EMCTA with older workers</italic></title>
1254: <p>The adequacy of the sample was demonstrated by the KMO value of 0.93. The Bartlett test was significant (χ= 11089.81; <italic>p</italic>< .001), indicating that the matrix of correlations among the items allowed for the performance of factor analysis. To confirm the number of factors to be extracted, Parallel Analysis was used through the Monte-Carlo simulation. Comparison of the values of the real data with random data suggested the retention of seven factors for which the eigenvalues for the real data were higher than for the random data (<xref ref-type="table" rid="t8">Table 2</xref>). Additionally, Scree Plot analysis also indicated the presence of seven factors (<xref ref-type="table" rid="t7">Table 1</xref>).</p>
1255: <p>
1256: <table-wrap id="t8">
1257: <label>Table 2:</label>
1258: <caption>
1259: <title>Results of Parallel Analysis using the Monte-Carlo simulation</title>
1260: </caption>
1261: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt8.png"/>
1262: </table-wrap>
1263: </p>
1264: <p>An exploratory analysis with oblimin rotation was performed considering the instruments theoretical structure with 11 factors: (i) <italic>financial circumstances</italic>; ii) <italic>age</italic>; iii) <italic>health conditions</italic>; iv) <italic>family relationships</italic>; v) <italic>fruitfulness; vi</italic>) <italic>control and flexibility</italic>; vii) <italic>personal fulfillment at work</italic>; viii) <italic>relationships at work</italic>; ix) <italic>sense of being valued</italic>; x) <italic>intellectual development;</italic> xi) <italic>sense of being belonging, usefulness and routine.</italic> The data showed that four factors were composed of two items. A new exploratory factor analysis was therefore conducted with seven factors (namely, i) financial circumstances, ii) physical condition, iii) working conditions, iv) importance of work, v) relationships at work, vi) relationship with the organization, and vii) intellectual development). Parallel analysis using the Monte-Carlo simulation was performed to confirm the number of factors to be extracted. The choice of parallel analysis can be justified by the fact that it reduces the chance of mistakenly retaining items, considers sample error and minimizes the influence of the sample size and the factor loads of the items (<xref ref-type="bibr" rid="B9">Damásio, 2012</xref>). When the values of real and random data were compared, two factors for which the eigenvalues of the real data were greater than those of the random data were retained, as suggested by Parallel Analysis and the Scree Plot. Two items (seven and eight) that were not loaded with any factor were excluded. The results therefore showed that the instrument consisted of 48 items, divided into seven factors, as shown in <xref ref-type="table" rid="t9">Table 3</xref>.</p>
1265: <p>
1266: <table-wrap id="t9">
1267: <label>Table 3:</label>
1268: <caption>
1269: <title>Results of exploratory factor analysis - Standard Matrix</title>
1270: </caption>
1271: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt9.png"/>
1272: </table-wrap>
1273: </p>
1274: <p>Confirmatory Factor Analysis was performed on the second sample (<italic>n</italic>= 255), to determine whether the data from this study fit this model. As the fit indexes did not prove adequate, the structure suggested in the exploratory factor analysis was tested (48 items and seven factors). In this model, however, four items (6, 44, 45 and 46) produced factor loads below .40 and were therefore excluded. Confirmatory factor analysis was performed once again with 44 items and seven factors. In this model, the fit indices were adequate, showing that this model is adequate for the tested sample (<xref ref-type="table" rid="t10">Table 4</xref>).</p>
1275: <p>
1276: <table-wrap id="t10">
1277: <label>Table 4:</label>
1278: <caption>
1279: <title>Fit indices of the different models tested</title>
1280: </caption>
1281: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt10.png"/>
1282: </table-wrap>
1283: </p>
1284: <p>Given that some items were regrouped and based on the theoretical explanation of the dimensions, it was decided to formulate three new dimensions: physical conditions, cognitive and professional aspects of work and relationship with the organization. The Brazilian version of the EMCTA was therefore composed of 44 items and seven factors as follows: i) financial circumstances (α=.86); ii) physical conditions (α=.92); iii) working conditions (α=.90); iv) importance of work (α=.81); v) relationships at work (α= .93); vi) relationships with the organization (α=.94) and vii) intellectual development (α=.93). Cronbach's alpha calculated the internal consistency indices of the scale factors, as described in <xref ref-type="table" rid="t11">Table 5</xref>.</p>
1285: <p>
1286: <table-wrap id="t11">
1287: <label>Table 5:</label>
1288: <caption>
1289: <title>EMCT dimensions, items, factor loads and Cronbach's Alpha</title>
1290: </caption>
1291: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt11.png"/>
1292: </table-wrap>
1293: </p>
1294: <p>The dimensions with the greatest Cronbach's alpha were: relationship with the organization (<italic>α</italic>=.94), relationships at work (<italic>α</italic>=.93) and intellectual development (<italic>α</italic>=.93). The items from the dimensions health conditions, sense of belonging, and fruitfulness were grouped into other dimensions, as detailed below.</p>
1295: <p>The physical conditions dimension acquired three items from the health condition dimension, namely "to stay physically active," "because I feel mentally healthy" and "because I feel physically healthy," as well as the item from the intellectual development dimension "to keep my memory working well." It also received the item "to feel productive" from the sense of belonging dimension and the item "because I'm too young to retire" from the age dimension. Working conditions was the only dimension to remain unchanged, retaining all of its items. The family relationships dimension was eliminated entirely, and the item "to continue traveling for work" was removed from the financial circumstances dimension.</p>
1296: <p>The importance of work dimension received the two items "because work is the most important thing in my life" and "to start a new career" from the personal fulfillment at work dimension; the two items "to stay in touch with the company's clients" and "because being around people at work takes my mind off other problems"from the importance of work dimension; the item "to continue participating in training and professional development" from the intellectual development dimension; and the item "because I'm more interested in working than in other activities" from the sense of belonging dimension.</p>
1297: <p>The relationships at work dimension retained only the item "to continue social interaction with work colleagues" and received four items from the fruitfulness dimension: "to share my experience with others," to learn from younger people," "to teach younger people something" and "to contribute to future generations."</p>
1298: <p>The relationships with the organization dimension obtained the most items, with a total of ten. Four of these came from the relationships at work dimension: "because I have a good relationship with my bosses," "because I get along well with many people at my work," "because the work environment is pleasant" and "because I feel relaxed when I interact with the people at work." This dimension received four items from the recognition of value dimension: "work gives me status/prestige," "because I feel valued by the company,""because I feel valued by my boss," "because I feel valued by my colleagues." Finally, it received two items from the sense of belonging dimension: "to continue working with my team" and "to continue belonging to the company."</p>
1299: <p>The intellectual development dimension, which initially had six items, retained four: "to develop my creative potential," "because work is interesting," "because work is challenging,"and "because I have the ability to use my knowledge." It lost two items: "to keep my memory working well" and "to continue participating in training/professional development."</p>
1300: <p>Taking into account the structure's model of seven first-order dimensions, multigroup confirmatory factor analysis (MGCFA) was used to assess the invariance of the items' parameters between the following groups: i) males and females; ii) those who have dependents and those who do not; and iii) those who consider they have sufficient financial resources for retirement and those who do not. The MGCFA results are described in <xref ref-type="table" rid="t12">Table 6</xref>.</p>
1301: <p>
1302: <table-wrap id="t12">
1303: <label><bold>Table 6<italic>:</italic>
1304:</bold></label>
1305: <caption>
1306: <title>Multigroup confirmatory factor analysis (MGCFA)</title>
1307: </caption>
1308: <graphic xlink:href="1688-4221-cp-14-02-e2261-gt12.png"/>
1309: </table-wrap>
1310: </p>
1311: <p>With regard to the invariance of the parameters between the different groups tested, the constraints had minor and negligible differences in the indicators. As the CFI and RMSEA differences were less than 0.01, the results indicated that, for the model of seven first-order correlated factors, the factor loads, thresholds and scalars were invariant between the groups analyzed (<xref ref-type="bibr" rid="B6">Cheung & Rensvold, 2002</xref>).</p>
1312: </sec>
1313: </sec>
1314: <sec sec-type="discussion">
1315: <title>Discussion</title>
1316: <p>The present study met the objective of presenting a scale of motives for workers who continue working during retirement, the EMCTA, and presenting the respective initial evidence of validity for Brazilian workers aged 45 or older, as well as assessing the invariance of the parameters of the instrument's items between the following groups: males and females, those with and without dependents, and those who consider their resources sufficient for retirement and those who do not. The dimensions that proved most relevant for workers who prefer to remain working in retirement were their relationship with the organization, their relationships at work and their intellectual development. These results corroborated studies by <xref ref-type="bibr" rid="B21">Macêdo et al. (2017</xref>) and <xref ref-type="bibr" rid="B37">Templer et al. (2010</xref>).</p>
1317: <p>The data obtained from the confirmatory factor analysis showed that the scale, composed of 44 items and seven factors, presented high fit indices, in a demonstration that this model is suitable for the sample tested. The final version of the EMCTA consisted of 44 items and seven factors with good Cronbach's alpha levels, as follows: : i) financial circumstances (<italic>α</italic>=.86); ii) physical condition (<italic>α</italic>=.92); iii) working conditions (<italic>α</italic>=.90); iv) importance of work (<italic>α</italic>=.81); v) relationships at work (<italic>α</italic>=.93); vi) relationship with the organization (<italic>α</italic>=.94) and vii) intellectual development (<italic>α</italic>=.93).</p>
1318: <p>Multigroup confirmatory factor analysis (MGCFA) of the model of the structure with seven first-order dimensions showed invariance of the items' parameters between the following groups: i) males and females; ii) those with and without dependents and iii) those who consider their resources sufficient for retirement and those who do not. With regard to the invariance of the parameters between the different groups tested, the constraints had minor and negligible differences in the indicators. The results showed that for the model of seven first-order correlated factors, factor loads, thresholds and scalars were invariant between the groups analyzed (<xref ref-type="bibr" rid="B6">Cheung & Rensvold, 2002</xref>).</p>
1319: <p>The limitations of this study must nevertheless be noted. First, although the sample was robust, it was drawn from a large organization in the energy sector and is not representative of the overall Brazilian population; therefore, it is not possible to generalize individual's motives for continuing to work in retirement to other professional categories and organizations. We recommend further research to extend the results obtained in this study to diverse organizational contexts and to test the validity of these results in organizational contexts such as small and medium-sized enterprises in the public and private sectors. We also emphasize that this study took a quantitative approach; further research should complement these results with qualitative analysis.</p>
1320: </sec>
1321: <sec sec-type="conclusions">
1322: <title>Conclusions</title>
1323: <p>With the sharp increase in the older population worldwide, there is a need for mature workers to continue in the labor market even after reaching the age for retirement. We believe this study met the objectives of constructing and testing the initial evidence for the validity of the EMCTA and providing a comprehensive instrument to identify the reasons some individuals decide to continue working in retirement.</p>
1324: <p>The application of this instrument can deepen our understanding of retirement and prove very useful in different contexts: for example, among workers with different profiles (age, state, country, organization, social context and so forth). Beyond a focus on the retirement phase, it will also make it possible to study not only decisions in the transition from work to retirement but also allow individuals to reflect on their professional life and the future paths they want to take.</p>
1325: <p>A relevant limitation of this study is that although the sample is robust, it is not representative of the general Brazilian population. These findings about the reasons individuals prefer or decide to continue working in retirement cannot be generalized. Given this, we believe that future studies will be important to compare the use of this instrument in other countries and verify the applicability of the proposed structure in different cultures</p>
1326: </sec>
1327: </body>
1328: <back>
1329: <fn-group>
1330: <fn fn-type="other" id="fn1">
1331: <label>How to cite:</label>
1332: <p> Sousa, A.P., & França, L.H.F.P (2020). Construction and evidence of validity of the scale of reasons for continuing working in retirement. Ciencias Psicológicas, 14(2), e-2261. doi: https://doi.org/10.22235/cp.v14i2.2261</p>
1333: </fn>
1334: <fn fn-type="other" id="fn2">
1335: <label>Correspondence:</label>
1336: <p> Andreia Pereira de Souza. Universidade Salgado de Oliveira -PPGP - Psicologia. Rua Marechal Deodoro 217, 2º andar, Centro, Niterói - Rio de Janeiro - Brazil - CEP 24030 -060. E-mail: andreiasouzafortes@gmail.com. Lucia Helena de Freitas Pinho França. Universidade Salgado de Oliveira. E-mail: lucia.franca@gmail.com</p>
1337: </fn>
1338: <fn fn-type="other" id="fn3">
1339: <label>Authors' participation:</label>
1340: <p> a) Conception and design of the work; b) Data acquisition;c) Analysis and interpretation of data; d) Writing of the manuscript; e) Critical review of the manuscript. A.P.S. has contributed in a,b,c,d,e; L.H.F.P.F. in a,c,d,e.</p>
1341: </fn>
1342: <fn fn-type="other" id="fn4">
1343: <label>Scientific Editor in charge:</label>
...
2020-10-20 08:07:50
Packtools Style Checker (2.2)
Total of errors = 1
Something · went · wrong · while · working · on · C:/var/www/scielo/serial/cp/v14n2/1688-4221-cp-14-02-e2261_xc/scielo_package/1688-4221-cp-14-02-e2261.xml: · version · "sps-1.9" · is · not · currently · supported.
cerrar
